岗位解散 公司因为在其他城市办新公司，现在要将目前的这个公司裁员，部门解散，转岗待遇非常低，比在职岗位还低，公司想支付至多80%的赔偿辞退员工，员工工作年限在一年以上，在此期间中途只上了两个月的社会保险，由于工资太低，员工不上保险，公司让填写了一份自愿放弃上保险的申请。想咨询一下，这样的情况，员工的权益如何保护？合理要求赔偿的范围是多少？