我因老婆怀孕需要照顾，书面辞职，公司要求15天后离厂，我一直没去

我因老婆怀孕需要照顾，书面辞职，公司要求15天后离厂，我一直没去，上月工资没发，请问还能要回吗？合同就公司一份！

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提问人：ask201608205mc
提问时间：2016-08-20

我老婆是一个公司的行政兼人事，在进入公司时未签订合同（当时的人事不是她）。现在我老婆怀孕了，公司效益不好，今天已经要求我老婆辞职，公司支付一个月的工资，如果不辞退工资就要降一半（目前实际到手工资2200，减掉一半=1100）。请问上述情况是否合法？如果我要求公司赔偿的话可以得到那些赔偿？

w2103210 已过期 2012-02-20 回复(9)

老婆怀孕已经1个半了，公司主动要求老婆辞职，改怎样补偿

老婆是2013年7月进入公司的，与公司签订了为起两年的合同，其基本工资好像在2800元左右。目前在公司上了已经快6个月，前不久发现怀孕了，现在公司有意无意的找老婆谈话，想让老婆主动辞职，请问我们改采取什么措施维护自己的权益。

eyondin 已过期 2013-12-04 回复(3)

应届生一直未办理入职手续，经书面催办后无效，现员工提出辞职，公司是否需要为其补社保？

我是中专应届毕业生于2014年8月于公司签订劳动同，试用期1个月，要求1月内办理入职手续，可该我一直没有提供任何入职手续，包括毕业证、三方就业协议、就业登记证等，公司一再催促我办理，公司与12月公司下发正式的入职手续催办函，要求我一周之内办理否则自动解约，并说由于我的原因没有缴纳社保不予补缴，我签字了。随后

20718821@qq.com 已关闭 2015-01-14 回复(0)

我在一家美容院工作三年，因怀孕想离职，但公司要求辞职后需要在公司上班半个月我在一家美容院工作三年

我在一家美容院工作三年，因怀孕想离职，但公司要求辞职后需要在公司上班半个月我在一家美容院工作三年，因怀孕想离职，但公司要求辞职后需要在公司上班半个月，不然没有任何工资，当时也没有签订合同。说是公司的规章制度。可现在怀孕不能再做顾客了。我该怎么办？

ask201601197so 已关闭 2016-01-19 回复(0)

我老婆怀孕请假在家修养，她公司说从怀孕到生只能请假3个月，多出的不行，还让她自己去自动辞职

我老婆怀孕请假在家修养，她公司说从怀孕到生只能请假3个月，多出的不行，还让她自己去自动辞职！还说请假的时候没工资，有次交了请假条公司说不行得重开，但是有医院的盖章！然后我们又去重开，重开了之后他说前几天的那个假期就不算了的，说没有请假的那几天！现在该怎么办？

ask20160712o95 已过期 2016-07-12 回复(2)

我想请问一下我现在怀孕接近四个月了，我们公司就以照顾我身体为由要求我回家休息

我想请问一下我现在怀孕接近四个月了，我们公司就以照顾我身体为由要求我回家休息！公司答应继续为我购买保险，公司让我写申请保险，以病假或事假来写申请，我觉得有矛盾。那我应当用什么假来写这保险申请

ask20160723ni2 已关闭 2016-07-23 回复(0)

你好我在厂里做四个月我老婆怀孕我们需要回家，跟老板说了一个月叫他找人他一直不找

你好我在厂里做四个月我老婆怀孕我们需要回家，跟老板说了一个月叫他找人他一直不找，现在我们要回家没车费，他工资不给怎么办