第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中累计指的是同一单位还是所以工作过的单位
在法定的假日里我们被安排正常上班,在我们没同意的情况下公司让领班帮我们填写加班申请,只补给我们121元/天的加班费,这种的三倍工资我们不要的话,能不能申请补休,如果可以补的话是不是一比三的来给我们补休?
以下引用文件部分内容: 8.员工有下列情形之一的,不享受当年年休假: (1)当年有旷工者;待岗期间或当年待岗(待分配)超过30天的; (2)当年请工伤假六个月及以上的;享受三个月及以上哺乳假的;全脱产学习累计满三个月及以上的; (3)累计工作时间已满1年不满10年的员工,请病事假累计两个月以上的;累计工作时间
我1997年12月至2006年5月在一家工厂上班,2006年11月进杭州拱墅国土资源分局(有签合同)2008年年休假开始每年只给5天假,我什么办?是要工作还是要休假?我是二者都想要。
如果一个人是2002年8月1日开始工作,那么2012年其“职工本人全年应当享受的年休假天数”应为多少?是全年享受15天年休假,还是年休假为182/366*10 184/366*15进行折算年休假为12天
您好!我是怀孕第七个月25周的时候办住院手续,26周手术做完,单位的人员说按照深圳市的规定,休息42天,可是我看了网上,七个月以上是休息三个月的,而且我是教师,正当寒假,引产的假期,寒假可以顺延吗?谢谢!