我们餐厅从6月15号开业。后期因为他没有人手，让我帮他加班。平均每天工作12个小时还多

我们餐厅从6月15号开业。后期因为他没有人手，让我帮他加班。平均每天工作12个小时还多。他应该给我加班费吗，我是主管所以没有累计记录自己的加班时间！也没签合同。。这个受法律保护吗

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提问人：ask20160819c5a
提问时间：2016-08-19

相关咨询

我们单位每天都要求我们加班，而且每天最少工作十三个小时，十六个小时更是平平常常，有的时候回让我们连续工作二十四小时，而且保证不了我们的正常休息，每个月的加班时间都超过一百小时，请问我们应该怎么办，怎样投诉

ask20150523osa 已过期 2015-05-23 回复(3)

ask201506071c7 已过期 2015-06-07 回复(6)

请问我们现在每天工作十二个小时，星期天还要加班，都没有加班费，如果到劳动局去投诉有用吗？

ask20150609wx3 已关闭 2015-06-13 回复(0)

我在一大型商场工作，由于岗位的特殊性，我们每天的上班时间平均五个半小时，所以人力资源部规定说工时不够，全年无休，而商场营业员跟我们的时间是一样的，请问商场跟我们的规定是否合劳动法规定？谢谢！

ask20150913sza 已过期 2015-09-13 回复(2)

你好.我现在在一家私营企业上班，最近企业换了几个领导，他们要求我们天天加班每天工作11个小时，就连星期天都不放过，不是特殊情况还不让请假、不知道这样的做法合理、合法吗？？？？？？谢谢！！！！！

ask20150923rxn 已过期 2015-09-23 回复(2)

张律师您好～！我在这个餐厅工作一个月了，正式开业以后每天无条件的让我们加班。今天晚上发工资，我早上提出辞职。他们也同意了。可是他们说只有下个月15号才能把工资发给我。今天是不会发的。我想问一下他们这样做对吗。

ask20151115h3a 已关闭 2015-11-15 回复(0)

你好，我们是大三的实习生。学校安排我们12月至6月在饭店实习，每天工作8小时以上。加班不给工资，过年不能请假回家，实习不满六个月不给毕业证！请问这样违法吗？

1452412662 已过期 2016-01-10 回复(3)

我们公司是基本工资+计件工资，每天平均工作十小时（不算吃饭），我现在不干了，可以向仲裁申请该公司补给我加班费吗？申请加班费合理吗

ask20151123s1w 已过期 2016-01-15 回复(3)

您好！我在曹妃甸保税区古冶店工作了14天，未签订劳动合同，加班4天平均每天加班，5/6个小时！现在辞职不干了！老板克扣加班工资！由于一时冲动在微信朋友圈发了一条诋毁保税区的谣言，此后认识到事情严重性及时删掉了谣言并通过电话多次道歉！我想咨询一下律师，我应该处理这件事

ask20160315ky1 已关闭 2016-03-15 回复(0)

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？

ask20160504grd 已关闭 2016-05-04 回复(0)