我在南京一家私营公司上班已有11年，目前老板欲解散公司，请问可以得到哪些补偿
我是从2012年7月24入公司的，一直没为我购买五险，现在公司2013年4月要解散了，这样的话，我可以得到哪些补偿和赔偿呢。
我在一家合资公司上班，从公司启动到现在已有1年半左右。去年11月底，老板突然说，公司效益不好，没有什么订单，来公司也没什么公司，暂时休息一个月，有事可以在家里办公，工资照发。可是一月又一月，最后休息3个月（12月，1月，2月，中间加上春节）3月1号又重新上班，这才上班一个多月，有消息称，老板欲解散公司，真害怕
公司于14年1月17日放假至2月8日，在1月21日接到第三方电话通知，公司解散，合同截止1月31日。我的合同是2015年10月到期。 我可以得到公司的哪些经济补偿。一月的工资是不是要发给我全月工资包括各种的补贴和全勤奖金。我的工资是月工资。不是绩效工资。
公司倒闭或裁员，员工能得到哪些补偿。赔偿怎么计算？失业保险计
公司倒闭或裁员，员工能得到哪些补偿。赔偿怎么计算？失业保险计算到赔偿金内吗？
公司倒闭，员工能得到哪些补偿。赔偿怎么计算？失业保险计算到赔
公司倒闭，员工能得到哪些补偿。赔偿怎么计算？失业保险计算到赔偿金内吗？
现有上市集团公司旗下子公司，因公司有违规行为被取消经营许可，公司面临倒闭，除中层管理人员，其他人员全部遣散。请问被遣散员工可以得到哪些补偿和赔偿？尤其是关于补偿金、赔偿金，社保部分，可否作详细解答。谢谢！
是这样的，公司8月10号突然解散，我于7月6号正式入职公司试用期一个月，当时就写了一份入职协议没有签劳务合同，现在公司解散老总未能达到和我们员工的意见不同意，少发钱。我们走法律能得到什么补偿？ 公司结算工资和当时的待遇不一致。当时说的底薪3000加餐补300.等到公司解散突然说已经取消餐补。还有就是8月我们上了10
