某员工班中工伤，公司向其索要住院记录和相关发票，要去社保中心帮其申报医疗费用时，该员工拒绝提供，说自己买了其他保险，可报销额度比医保划算。 在单位多次索要无果的情况下，他自行申报没成功，再要求公司为其申报，但已经过了医疗费用报销的期限。 公司对其一次性伤残补助金之类的全部给予了结算，但就针对治疗费用这一块，认为是因他个人原因导致无法申报的，所以不予以补偿，请问，这样做是否合理？
我是一名退休职工，退休前在单位因高空坠落受伤，经工伤鉴定部门鉴定为五级。现已经退休六年，最近伤病复发住院治疗，请问我的住院费用能报销吗？手续如何办理？是谢！
2009年发生工伤，评定九级伤残，2010年经劳动仲裁调解解除了劳动关系并已申领了一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，并注明后期按工伤保险条例保险医药费。2011年初做了二次手术取钢板，这次药费企业是否给我报销？
工伤问题？医疗费已报销，受伤员工又觉得受伤部位还疼痛怎么办？
我是受伤员工，工伤认定之后，并且医疗费已报销，从受伤之日算起7个月了，我觉得当时受伤的脚又疼了，当时没有做劳动能力鉴定。请问我现在可以要求做劳动能力鉴定吗？并且我现在做鉴定的费用由谁出？
我司有一员工，6月在公司门口发生车祸，经认定为工伤，但该员工伤愈后（医院的病假条开到12.1）一直不到公司上班，已发催上班的书面通知，但他交了一份请假条后仍未来上班，据了解已到其它公司上班。请问该怎么办？
您好，工伤员工医疗期满后，还未做劳动能力鉴定，但因不服从公司工作安排而旷工，公司现在能与他解除劳动关系（公司要求他在原岗位上班，但他要求更换工作地点，职务不变；如果做劳动能力鉴定，可能是十级）？谢谢！
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
我爸在上班工作时撞车了额，。工伤事故也没有上报到上面。还把我爸调到拎一个子属厂里上班。后来又以以我爸违反厂规辞退（我爸在自己家里晚上11点左右喝了点酒，进里公安局）。我想问又不是在上班时间闹事，他们有理由辞退么?我爸还是工伤员工。还在没有任何合同下。停发我爸的工资？
我公司一员工，刚来公司20多天，试用期还没过，就因操作不当挤伤了手，公司及时带他住院医治，选择最好的治疗方案，出院时医生说恢复的挺好，出院后他一直在公司住着，在恢复期间，公司给他发着保底工资700元，恢复差不多时他开始上班，现在他不想干了，就叫家人一起来问公司要3万的赔偿金，我们现在该怎么做？
有位大叔工作中手指被压，已向单位申请工伤。在单位所在地医院治疗了一段时间，未痊愈。因他手部受伤严重，在单位无人照料生活，想回家庭所在地的医院治疗。不知道他到家治疗所花的费用可否报销工伤？
