因跟工厂仲裁了.结果出来了.我是因克扣加班工时和被迫解除劳动合同离职
因跟工厂仲裁了.结果出来了.我是因克扣加班工时和被迫解除劳动合同离职.离职时没有书面通知厂方.仲裁结果支持加班和6月份工资.不支持被迫解除劳动合同的经济补偿.(因我交的视频未显示拍摄的时间.地点.也未显示我与厂方的关联性)仲裁庭不支持被迫解除劳动关系.但手机原件上有拍摄时间.和可以在照片中显示高德地图显示的地点)我如果起到法院能否得到经济赔偿.谢谢！
我已经在工厂做了快一年了都没签劳动合同，现在要搬家，像工厂提出离职，工厂不批 我打电话去劳动局，他们都不管的，工厂好像贿赂劳动局了
我已经在工厂做了快一年了都没签劳动合同，现在要搬家，提出离职，工厂不批 我打电话去劳动局，他们都不管的，工厂好像贿赂劳动局了
你好，咨询您一下！我是从2009年11月份底进入公司的，然后经过两个月的试用期，在2010年2月份（2010-02-01）转正。现在是2010年6月份（2010-06-24），企业提出让我离职，离职理由是：部门业务调整，在考核后（当事人不知道是怎么考核的）说成绩不理想，然后在调整部门无果后，让本人离职。 请问，企业需要支付离职补偿金
因对工厂待遇不满，要求即时离职，厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同
因对工厂待遇不满，要求即时离职，厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同
劳动仲裁现在判本人合法，要求公司陪半年的工资。现在公司不服，起述初院。 请问如果初院本人胜了。官司就终结了吗？还是公司可以再起述中院，或再起述高院！！！ 本人现在迷茫中。因为觉得公司某领导与本人有私仇，想报复。用公司的财力与本人玩猫鼠游戏
事发时间： 2010-10-16 事发地点： 江苏-常州-金坛市 事发经过： 我是今年4月31日进的*有限公司上班的,在电池车间包装组,是三班两倒,十二个小时一班,有夜班,节假日无休.此间还在哺乳期.10月16号感觉身体腰部剧烈疼痛,去医院检查为严重腰椎间盘突出和膨出还伴有脱出,医生建议住院手术并先开了一星期假,21号车间主任打电话告
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
申请加班单不批，上司用加班纸砸人，次日公司单方面解除劳动合同。
你好，11月11日，因加班事情，上司（日本人）不批，还用加班纸砸人，当时非常生气，就拍了一下桌子，第二天上班，电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作。 非常感谢几
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
我的仲裁裁决书出来了.我是以公司违章操作危及人身安全和克扣加班工时提出劳仲裁的
我的仲裁裁决书出来了.我是以公司违章操作危及人身安全和克扣加班工时提出劳仲裁的.没有书面提出辞职.现在结果是仲裁庭不支持违章操作危及人身安全(因拍摄视频证据没有时间地点)和经济补偿.但支持加班费.如果公司起诉到法院说我自动离厂.法院支持加班费吗.?
