我与公司在2005年签定一份劳动合同，服务期是3年，2007年签定了一份劳动合同补充协议，约定服务期为10年，2008年又签定劳动合同服务期是2年，请各位专家告诉我，我的服务期限到底是多少年，以哪份合同为准呢？
同日签订的二份房屋动迁补偿合同，一份加盖了单位公章，另外一份是该公司法人签字（这份合同上特别注明了以此合同为准），必须说明的是二份合同的内容有不致的地方，请问这样二份合同哪个效力高，说白了就是法律会以归份合同为准？
我妹妹在大四的时候6月同一个学校达成了就业协议，当时就业协议中指出服务年限为3年，但同时签订了一个补充协议，写的服务年限为5年。当年8月报道的时候又同学校重新签订了劳动合同，里面规定了服务年限为3年，如果不要服务年限离职需要给单位一万。请问应该以哪个合同为准？我妹妹的服务年限应该是3年还是五年？如果不到服
居间协议:此次交易的税费及中介公司佣金由乙方承担. 正式合同:乙方确认:本合同所列之房价款不包含乙方应付契税,交易手续费,产权登记费,合同印花税,权证印花税,配图费,贷款保险费,抵押登记费,居间服务费等费用. 这两个说法究竟哪个为准.如果正式合同为准那么乙方就不应承担营业税和所得税.如果居间协议为准那么乙方就应承
合同中有书写的合同签约日期：2010年2月4号，合同落款处手写签字的日期为2010年2月15日，请问合同签约的日期以那个为准。
本人与公司签订了合同，试用期时间是9月15日到12月15日，试用期三个月后，没有通知我继续试用，而是要我填写转正评审表，转正审批表被要求修改了三四次才交上去，而且到今天1月13日还没批下来。我的转正评审表上进行评审的时间是9月15日到12月15日，那么我的转正时间应该是以合同规定的3个月后开始算还是按照转正手续批下来
我的合同是今年5月底就到期了，我的预产期是在7月份，公司提出续签合同，但我不想与这家公司续签合同，那公司是否必须默认顺延合同，一直到哺乳期结束？ 这期间我是否依然享有同往常一样的福利待遇？ 不过有一点，我合同签订的是三年，中途公司有加工资，但并没有更改过合同，所以合同上的待遇依然是三年前的，没有增长，
