你好，合同上基本工资2500 +其它公司规定的工资（没写数字）
你好，合同上基本工资2500 +其它公司规定的工资（没写数字）。与工资条上的基本工资1600+奖金1100+绩效400+全勤奖200……这个基本工资不一样公司合法吗？？我能套要基本工资的差吗？谢谢
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！
你好，我想咨询下高邮这边服装厂的基本工资是多少？当时签合同的时候合同上没有规定的工资
你好，我想咨询下高邮这边服装厂的基本工资是多少？当时签合同的时候合同上没有规定的工资，
你好，我想请问1个，我们公司原本的底薪是两千，工资合同上规定未满3个月底薪按1千5算
你好，我想请问1个，我们公司原本的底薪是两千，工资合同上规定未满3个月底薪按1千5算，我第2个月做满了，第3个月的8号离职，请问第2个月的底薪应该给我按多少来算呢？
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
律师你好，我想问一下，我们公司合同规定每月十日发工资，最近四个月都是月底才发
律师你好，我想问一下，我们公司合同规定每月十日发工资，最近四个月都是月底才发，这个月到现在还没发呢，这算不算是拖欠工资
你好，我们准备跟公司签劳动合同，合同期为三年，合同规定未到期离职的需要交违约金(金额为一年的工资)
你好，我们准备跟公司签劳动合同，合同期为三年，合同规定未到期离职的需要交违约金(金额为一年的工资)。我想问的是，如果我们提前离职违约金需要交吗，企业会追缴吗
你好。公司给我放假。要求我每天到公司报道 然后回家。 合同上没规定工资数额
你好。公司给我放假。要求我每天到公司报道 然后回家。 合同上没规定工资数额。 以前正常领5000。现在给我放假。发上海最低工资 合理么 还有保险也停交了 是不是合理
