我们公司是一家线上教育app 因某些原因要解散关闭公司 入职的时候签了两份劳动合同 但是公司没有给员工一份 5.12入职 8.12刚满试用期 也提前跟HR说过要转正 但是现在HR说因为我工作上的原因不算转正 所以没有赔偿金
我这个问题要怎么解决 我算是转正了吗
我在公司干了3年，又续签了3年合同，但公司马上要解散我们了，公司说以劳动法来赔偿，但我不了解劳动法，请问下这个赔偿法如何赔偿？
现在公司要解散我们部门，当时我签的合同是五年的，我想问一下公司应该怎么赔偿我们？具体有什么法律规定，请大家说一下，谢谢了！ 这一个月的工资是什么标准呢？是包括五险一金的那部分么？还是实际上发到手上的那部分工资呢？
民营企业关闭，之前已签订劳动合同但未给员工买保险（公司员工最长工龄3年多），在没有给员工明确关闭的情况下，将员工过渡到同工作环境、工作条件、且薪酬福利未降低，准确的说，私营老板注销了A公司，他的朋友又成立了新公司B，然后把员工过渡到朋友B公司，员工要求补偿A公司未买的保险费，请问如何将公司损失降到最低？
你好，麻烦咨询下，我在一家寒气上班一年半，老板一直不签合同，直到15年2月份公司经营不善，资不抵债，老板就决定不再继续经营下去，可是老板只发了2月份的工资，其他说法全无，对所有员工一句解释都没有，我应该要求怎样赔偿呢？谢谢。
我在公司干了4年半，刚开始续签了2年合同，合同到期后有额没有续签，现在公司要解散，请问该怎样补偿了，还有公司叫的社保，是否可以领出？
您好，公司的员工不服从上级领导安排，耽误工作，如何做才能让她离开公司且不赔偿
您好，公司的员工不服从上级领导安排，耽误工作，如何做才能让她离开公司且不赔偿，多谢了
几个月前公司准备部门及岗位调动,跟其他同事谈话中称如不愿调动会辞退并进行补偿。近期公司找我谈话,本人表示愿意接受部门内部调动,公司的意思大概是需要无条件服从公司任意岗位调动,如果不同意调动方案,公司将以绩效考核不合格辞退我,不支付任何赔偿。如果不同意,领导称公司会逼我走。请问这种情况如何维护个人权益, 以及
