昨天我递了辞职通知书，人事科的人说要等一个月后领导商量批准才能走人。而且看他那种说法是肯定不批准的了，因为我们单位很多人都辞职，都是不批准的，证件那些都被扣在单位。还有我想问，辞职信，标题可以写成辞职通知书吗？我也是怕写成辞职申请书，要等领导批，我才能走人。人事科的人说不可以写辞职通知书的。还有签订的合同是到2012年12月31为止。而且听那些已经辞职走的人说，单位都是不批的，而且也扣我们的证件，档案也不移交，那些保险也被冻结。请问我该怎么拿回档案？
你好，我是胡贵云。我是2011年8月29日在杭州市萧山区党山金迪学校担任教师工作至今，学校是2012年1月9日至2012年2月5日是放寒假时间，放寒假前工资结算于1月9日。另外，党山金迪学校是民工子弟学校，学校给教师假期待遇是900元一月，也就是30元每天。我与学校签合同是一年，由于我个人原因不能继续干下去，学校允许我提出辞
我现在需要辞职，但公司老总不给办理，还以劳动合同要挟。劳动合同上除范本内容外，又新加入公司规定的一些条款。我想问下，如果我通过正常手段，提前30天提交辞职申请，待一个月后如果公司仍要以签订的合同为要挟，那还具备法律效应吗？如果提交辞职申请后，公司拒不给办理解除劳动合同关系，我应该采取怎样的法律手段维护
本人是一名未毕业的大专生，与学校和公司签订7个月的三方协议不是合同，实习期12月5日至6月30日，现在2月2日，感觉太累不想干了，向领导提出辞职，却得到一个月之后才能辞职的回复，请问我该怎么办？
在公司正是员工辞工要提前一个月一书面的形式交给领导，若是遇到公司缺人，不与批准辞职，我有权投诉吗？ 算是老员工了，跟领导说要辞职，他来了句现在没人，不能走
因为公司上层人事关系复杂所以我打算辞职,我已经通过电子邮件向公司老总邮箱发送了辞职信,他也回信希望我回去进行交接. 现在的交接工作比较难处理的是,他要看到的效果很难给出.因为客户端软件不是由我负责开发而且后面客户端有更新,效果需要客户端配合一起使用.另外,在后面的开发过程中也出现了新的BUG,我也很难找出问题所
2010年8月入职，只有当时面试时候写了一张新员工入职表，随后没有签订劳动合同，也未交保险，直到一直催公司交保险，在2011年6月才正式签了一份合同，交上五险一金。我想问下，如果现在主动提出辞职，之前的未签合同前的保险是否能补？工资是否可双陪返还？ 急盼，谢谢！
