如果员工生病，曾给单位请假，单位不准私自离开，单位按旷工计算

如果员工生病，曾给单位请假，单位不准私自离开，单位按旷工计算，是否合理呢？

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提问人：ask20160817uih
提问时间：2016-08-17

单位没有食堂，但有午餐补贴，如果单位有规定必须在公司自带用餐，那员工私自外出吃饭如发生意外，可认定为工伤吗？如果没有规定可以外出吃饭，那员工私自外出吃饭如发生意外，可认定工伤吗？

492250533 已过期 2013-07-10 回复(6)

合同没到期. 我想旷工离开单位并且当月工资不要了.请问还要赔偿单位吗如果单位要我赔偿要赔偿多少？【合同年底到期因单位逼迫受不了所以想走人』单位原址在上海今年4月份搬到江苏/ 请各位帮忙/

laojiou2200 已过期 2013-09-25 回复(4)

ask20150506682 已关闭 2015-05-06 回复(0)

你好，我是一名哺乳期员工，产假休完申请续假，公司不准，如果要请假就要按新职工入职上岗，这样做合法吗

ask20150612r2m 已关闭 2015-06-12 回复(0)

员工未按请假流程请假就自行离开单位，十五天内回到单位是否负责法律责任？

ask20150614z4l 已关闭 2015-06-14 回复(0)

我单位员工在签完合同后，在我没有同意的情况下，私自不来了，并且当天下午还旷工了，上了一个星期的班，该给工资吗

ask201511099ad 已过期 2015-11-09 回复(2)

ask20160119wh7 已过期 2016-01-19 回复(1)

我现在在哺乳期，前几天生病没去上班忘了请假了单位说我旷工两天算自动离职，我能得到什么赔偿吗

ask20160309sh4 已过期 2016-03-09 回复(5)

您好，我在一家国企做派遣员工，因身体不适请假，单位未予批准，警告我做旷工处理。本已决定报考公务员，今天才知道旷工可能被记入档案，请问是不是真的？如果记入会不会影响报考？毕竟是人生大事，很着急

ask20160330y22 已过期 2016-05-22 回复(1)

我生病贫血须要休养，诸假15天，公司说如果况常请假，就解除合同，公司这样作违法吗？

ask20160812q2v 已过期 2016-08-12 回复(1)