企业要搬迁到郊区新厂，现在的公司据说还一直存在不注销，全厂职工面临去新厂和协商解除劳动合同，但我已经怀孕7个月了，我不想去新厂嫌远，可是如果我自愿解除劳动合同就只给我买断的补偿产假的生育补偿没有，要不就去新厂享受生育险。我不知道应该如何决定，公司这样对不对？
我是一名国企工人我厂现要破产我想问一个厂子会如何对我们补偿以何为标准还有我还有一年才能进4050那我买断后还能进中心吗进中心后如何交社保
13年租赁厂房1200平米，14年要拆迁，请问给企业的搬迁补偿都有什么内容，应该如何计算？评估企业的时候，要注意那些内容？
我在2013年与企业签订的劳动合同，我是2014年1月17日达到退休年龄，但是还在该企业上班，该企业于去年就已签订房屋拆迁合同，请问我是否有拆迁补偿金？有何法律依据？谢谢
您好，我想咨询一下：劳动者在单位工作满半年以上，企业方面提出和劳动者解除劳动合同，签订了双方同意解除劳动合同的协议，单位给了劳动者相当于2个月的工资补偿。按照在该企业的实际工作天数折算，劳动者在该企业还有4天未休年假，请问这4天年假该企业根据法律法规的规定应该按什么标准补偿劳动者？现在该企业认为，因为
原国企破产成立新公司（×××有限公司），总经理一人掌控公司，中层干部每人入股一万元，其余职工带人带资产进入新公司上班（没交现金入股）。现在公司把现有厂区土地出卖，用于房产开发，公司租用开发区场地整体搬迁。请问：职工可以获得卖地补偿款吗？
