我与甲公司签订了劳动合同，并在甲公司上班；不经意间发现：社保单上的参保单位是乙公司（人事服务公司）。这种情况是否违法？如果违法，违反了哪条法律条款？该如何要求甲公司进行纠正和弥补？
本人于2011年7月20日到某单位就职，该单位在录用时承诺试用期满三个月转正后方可办理社保，社保购买由个人自愿。现本人试用期未满三个月，同时未转正，公司由于购买社保名额不足，在未满试用期三个月的情况下，未经本人同意强制购买社保，并从工资中扣除两个月的社保费，咨询公司在员工未满试用期期间未经过本人同意自行扣
我是应届毕业生，最近刚在一家公司入职一个星期，用人单位现在告诉我试用期内将不为我办理相关保险，这种情况合理吗？如果不合理我该如何保障自己的合法权益？ 希望能得到相关律师的帮助，非常感激，谢谢！
我从1996~1999年间在一家中外合资单位工作，期间用人方未曾为本人购买社保，而当时自已对社保意识很淡薄，更不知原来可以向用人单位追讨赔偿社保费的。于是今年10月9日我到当地地税局投诉并予以受理了，但回复说“追逆补缴从解除劳动合同起两年内，但我已超过时间，而且该用人单位现时正在申办破产清盘手续且多项债务缠身，
我在之前的单位工作了半年，签的合同是一年，单位一直没有足额支付工资，只是预发，后来我换了工作，也提前告知了领导。现在值钱欠我的半年工资已到位，我去领取时被前单位告知，因为我提前离开，所以要从工资中扣除单位给我交的半年社保部分，意思就是，半年的社保全部由我个人承担，这样合理吗？
本人于2012年10月24日 就职于深圳市某杂志社属于国企 在面试期间 项目部主任答应我 会给我买社保，可是入职后 杂志社并没有和我签定合约 以及没有为我购买任何的社保、保险。我于12月24日，因不满单位的不公平待遇辞职。之后我向市社保局举报，现在杂志社想和我协商 要我去社保局撤掉 想咨询一下 这种情况 按照法律 我能得
上班时间因病死亡，用人单位未购买社保和其它保险。可要求赔偿吗？
爸爸57岁，在该单位任职门卫2年多，上班时间到单位旁边的大排档买早餐，因心脏病死亡。他每天都是和其它一名门卫轮流外出买早餐的。可要求单位赔偿吗？
我与用人单位签订了劳动合同，也缴纳了社保，但发现社保单上的参保单位是一家人事服务公司。从法律上讲，这种做法是否合法？我目前是哪家公司的员工？ 我在网上查询了社保缴纳流程，单位为我交社保时应该要出示我跟用人单位签订的劳动合同。我与人事服务公司并未签订劳动合同，也不在那上班，人事服务公司凭啥给我缴纳社保
