员工得罪部门主管，主管叫人力解雇员工，人力同员工关于补偿金的问题没有迖成共识
员工得罪部门主管，主管叫人力解雇员工，人力同员工关于补偿金的问题没有迖成共识，企业要按他的规定来赔偿职工要求按劳动法来赔偿，最后企业一怒之下以员工违反劳动纪律开除员工，合法吗。员工该怎么办。
公司部门撤消，但公司没有解散，是否可以解雇无固定期员工？是否可以申请双倍补偿
我是2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司
工作两年九个月了，公司让部门主管口头通知年底裁员，并没有提补偿金
工作两年九个月了，公司让部门主管口头通知年底裁员，并没有提补偿金，也没有下达通知书，之后我找企业负责人谈时，说要给我调岗位（原操作，要调到行政），可是行政我又从来没有接触过，就以不能胜任为由拒绝调岗，负责人就改口说不是裁员，是对我工作不满意，我可以得到补偿金吗
本人从06年元月进入公司。，08年开始签订劳动合同，三次续签到16年8月31日。现在合同未到期公司从1月解除合同。每续签一次合同到期后作过一次补偿【两年一次合同，补两个月的工资】现在本人应得到怎样的赔偿。
公司人力跟我谈调岗。我没有答应，部门经理的意思是说调岗或离职，我没有自己离职，索要裁员的补偿金
公司人力跟我谈调岗。我没有答应，部门经理的意思是说调岗或离职，我没有自己离职，索要裁员的补偿金。部门经理听到这个事情后，说要让我在原来岗位，但是不做岗位工作，做别的岗位的工作
关于企业员工解除劳动合同后，法定节假日和未休年休假补偿金问题
律师您好！我想向您咨询下，如果企业员工与企业解除劳动合同后，员工没有休的法定假日和年休假应该按照几倍工资补偿？谢谢！ 现在企业说已经发了一倍工资了，只补偿2倍工资对么？谢谢！
您好，我目前就职的公司总部在北京，而我是在南京分公司工作，正式员工，工作时间将近10个月。现在分公司因为负责人离职，要被别的分公司兼并了。因为兼并了之后，别的分公司已经有我这个岗位的人员了，所以肯定会被开除。可是我现在担心合并了之后，上面的领导会让我们转为业务员，我可以拒绝调岗吗？如果要求他们之间辞退
您好，现在公司任职已有一年半时间，本月中收到消息会优化我们一部分同事，并说会有补偿，但到后面没有补偿了，请问我可以申请仲裁吗，胜算高吗？
关于终止合同后补偿金的问题，工作了七年，最后一年的前半年因为身体原因没有上班
关于终止合同后补偿金的问题，工作了七年，最后一年的前半年因为身体原因没有上班，不算病假和工伤，最后六个月上班了，单位算的补偿金中的月工资是后半年的总工资除于的12，申请劳动仲裁的目的希望是补偿金按实际半年除于六个月作为月工资支付，这样的情况走仲裁需要提供什么证明材料？
你好，我想请问下现在关于交通事故误工费补偿问题，没有住院证明
你好，我想请问下现在关于交通事故误工费补偿问题，没有住院证明就没有务工补偿吗？谢谢
