企业合同到期后，再与员工签异地合同，员工不同意，要求仲裁得到补偿
企业合同到期后，再与员工签异地合同，员工不同意，要求仲裁得到补偿。企业以仲裁没结束为名，不与员工办理减员手续，使员工在新的单位无法交纳社保。员工该怎么办
大家好，我想咨询一下，在合同有效期本人提出离职，企业同意后，但有一份培训合同未到期，现在企业要求按照
大家好，我想咨询一下，在合同有效期本人提出离职，企业同意后，但有一份培训合同未到期，现在企业要求按照签订的协议赔偿培训费用，现在我应该怎样处理？谢谢 我工作9年、学习也是应老板去学习的、现在还有一问题培训合同盖的公章公司已注销更改了、这样合同还有法律依据？ 这里能发布图片？
公司未经员工同意调动工作岗位，但部门不变，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作，我在的岗位被公司卖了，但部门还在，我们不同意调岗，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.
公司要求我调岗我不同意去现在原岗位的合同没到期也不给补偿天天
公司要求我调岗我不同意去现在原岗位的合同没到期也不给补偿天天叫我签离职现在我该怎么办
公司要求我调岗我不同意去现在原岗位的合同没到期也不给补偿天天
公司要求我调岗我不同意去现在原岗位的合同没到期也不给补偿天天叫我签离职现在我该怎么办
合同到期后，公司以调换工作地为条件进行续签，如果本人不同意这种条件进行续签，能要求公司发放补偿金吗？
我是重庆人，公司总部在深圳，2008年加入该公司并一直在该公司的重庆办事处上班（合同上也写明工作地：重庆），2016年8月20号合同到期，重庆这边的业务也即将结束。合同到期后，如果公司以重庆无业务为由，以调我到深圳上班为条件进行续签，否则无劳动补偿金。请问这种情况下，我不答应到深圳上班的话，能要求公司发放补偿
公司未经员工同意调动工作地点，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
公司因为效益不好，想要变相裁员，于是要调动我的工作地点，但是我不同意，合同到18年才到期，并且合同上只规定可以在双方协商一致的情况下调动工作岗位或工种，没有任何文字说明公司可以随意调动工作地点。然后公司就让我们写离职报告，表示这是我们自愿离职的，单位同事都不愿意写。我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支
企业合同到期后，再与员工签异地合同，员工不同意，要求仲裁得到补偿
企业合同到期后，再与员工签异地合同，员工不同意，要求仲裁得到补偿。企业以仲裁没结束为名，不与员工办理减员手续，使员工在新的单位无法交纳社保。员工该怎么办
