合同纠纷
大家好，我想咨询一下，在合同有效期本人提出离职，企业同意后，但有一份培训合同未到期，现在企业要求按照
大家好，我想咨询一下，在合同有效期本人提出离职，企业同意后，但有一份培训合同未到期，现在企业要求按照 大家好，我想咨询一下，在合同有效期本人提出离职，企业同意后，但有一份培训合同未到期，现在企业要求按照签订的协议赔偿培训费用，现在我应该怎样处理？谢谢
问题状态：已过期
提问人：1368887235（北京－东城区）
提问时间：2015-12-10 15:13
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提问时间：2015-12-10 15:13
已有7位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
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您好，培训是企业出资进行的技术培训吗？您工作多长时间了？如果是公司内部培训，不需支付赔偿。可来电咨询，结合合同的具体内容为您详细解答。
追问：电话咨询是收费？怎么收费？追问：电话不通^_^还是需要收费呢？回答：您好，电话咨询是免费的。追问：那我在拨打试试、先谢追问：哎、不通^_^ -
你好！如果协议有约定就按照约定办理
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你好，遵从协议。
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主动离职没有补偿金。培训合同要看具体情况处理。
追问：企业工作9年多，合同服务时间为：2015年9月1日-2018年8月31日，本人主动提出离职。离职申请企业同意，在办理离职时候有一份培训合同，外出培训学习（应老板要求）费用36300.00元，培训整整一年时间，合同服务协议时间为：2015-10-18至2023-10-17为止（8年培训服务合同），现在企业扣了12份工资+15天押金工资，企业意思是要我补培训全费用。【刚发现劳动合同盖章与培训合同盖章是不一致的，因为是培训合同盖章公司已经注销更换为新的公司名称）目前想咨询就是怎么和企业谈？培训协议是已经过期的公司盖章有法律依据吗？ -
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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如果协议有约定就按照约定办理
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