我11年4月进入公司，与公司签订10年合同，试用期一个月时就待遇问题与公司签订了一份补充协议，12年元月是领导找我谈话，要调动工作岗位及降低薪酬待遇，当时谈的待遇还可以接受就同意了，但是没有签订协议，年后发了一个通知叫我去新岗位报道，报到时新分公司领导面谈时谈到的待遇和年前谈的相差太大我无法接受，多次找领导及老板协商却不解决，现在下个通知说如不去报道就按自动离职处理，请问这样能按照自动离职处理吗？如我提出离职可以要求经济补偿吗？
我是2010年2月4日请的病假，当时主管只是说来的时候把病假条带上，我说可以！因为腰部扭伤，需要在家卧床休息，我2月23日趋公司报到，主管说我已经算正式自动离职了！他说2月20（初七）没有报到，就算离职，期间我没有接到任何公司的通知叫我初七上班！请问这合法吗？怎样告他？
我在国内从75年插对起到95年出国有20年的工龄。96年我出国未归。 北京二外把我做自动离职处理（按照所签合同）。 当时我并不清楚自动离职的含义。现在如果我办社保，20年的工龄还算不算， 怎么办？
我是月2011年11月2日和珠海**工厂签合同，注明合同使用期2011年11月3日-----2012年2月2日为使用期满，今天2012年2月2日我还是按照正常上班，8:20----5:20，在下班时间，班长告诉我明天不用上班，说我试用期没有过，要求我写一份离职信才有工资发，如果不写，没有工资给我，各位律师，我这样算合同满了没有
公司赠与技术股份分享5%利润股份，2012年1月份签订，春节回来我自动离职需要承担法律责任吗？
公司在成立淘宝商城旗舰店为了留住人才！赠与我5%技术股，分享淘宝商城的利润分红！2012年1月份签订，期间没有产生多少利润和负责，在一期计划没有完成属于公司全额出资，在我自动离职后。公司要我赔偿！请问这个我要负法律责任吗
本人于1月底向主管提出辞职，但主管以人员紧缺为由不予同意，后在2月初本人再次提出辞职，主管仍不同意，并威胁说要是不去上班，就拿不到1月份和2月份的工资，请问我该怎么办？
本人在昆明一家单位安排在成都从事销售工作(没有签定在劳动合同中），因公司认为本人在从事兼职及销售任务未达到公司要求，要求本人到昆明公司转岗培训，如果不参加公司安排到昆明转岗培训（培训期间只发最低生活费，我的销售合同未到期）就算自动离职。公司不做任何补偿。请问公司这样做是否合适，我有那些权利提出补偿呢
本人在昆明一家单位安排在成都从事销售工作(没有签定在劳动合同中），因公司认为本人在从事兼职及销售任务未达到公司要求，要求本人到昆明公司转岗培训，如果不参加公司安排到昆明转岗培训（培训期间只发最低生活费，我的销售合同未到期）就算自动离职。公司不做任何补偿。请问公司这样做是否合适，我有那些权利提出补偿呢
请问公司没有和我签订劳动合同，我现在要离职，但是没有提前一个月提出离职，是提前一天提出离职，我已经把我手头的工作交接给我的顶头上司，他已经接手了我的工作，人事部没有批准，但是我已经给公司执行董事说过，他叫我到人事部办理离职手续，人事部一直就不给我办离职手续，我也没有去上班了，我想请问一下，自动矿工达
我在一饭店工做了一个月,十五号去做的次月二十号走的他们是十五发工资的次月十五号发了一次工资后来不想做了,去和老板说他说要四十多天后才行我一气下就走了,老板说自动离职我后来的二十天的工资就没了我想问一下自动离职可以拿到次月二十天的工资吗？
