本人于不久前发生车祸,导致严重骨折,肇事司机逃逸,本人自费进行治疗和康复!问在这段时间,工作单位是否应该发工资
男,57周岁,在该单位工作满15年,现因非工伤致使失去劳动能力,单位是否能解除劳动合同?如果不是,劳动合同在年底到期后,公司是否可以拒绝续签合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外,非工伤治疗期间以及休养期间,单位是否应发放工资及医保?因为该病情需几年后再做一次手术,我担心没有医保家人承受不了。请热心律
我有个亲戚,在一家汽车修理厂上班。今年5月份,在修车时不慎将手臂骨折(未严格按照安全操作规程),骨折虽已治好,但手臂神经受损,现在还有2根手指没有知觉,医院检查后还需要继续手术治疗。受伤3个多月以来,汽车修理厂虽表示可以继续治疗(员工都购买了意外伤害保险),但明确表示我的亲戚负有主要责任,厂里不发工资
我原是一名中学教师,因为工作需要今年九月份调到了当地体育局,(当时两局领导都同意签字)但工作关系一直没办出来,所以工资一直在原单位发,今天原单位会计通知我,说我的工资的30%被教育局扣了,原因是我不在学校上班,(这30%是我的档案工资)我想咨询一下,他们扣我的工资是否合法?
本人与用人单位发生劳动争议,我起诉用人单位违法单方解除劳动合同,并要求恢复劳动合同,但是现在拖得时间太长了(4个多月了)还未解决,一审要开庭了,我是否可以不要求恢复了,赔偿些钱尽快解决此事,重新另找工作!要求补偿或者赔偿的时候是否可以要求这4个月打官司期间的工资进行补偿(不包括如果认定为其违法解除劳动
我93年在现在的单位上班,高空坠落致右手桡骨端头粉碎性骨折,经坚定为十级伤残,上月旧伤复发,经医生诊断休假一月,可交上诊断书后单位拒付上月工资,请问是否合法,我该怎么办?
我是一名山西省、临汾市、襄汾县国家电网一名普通农电工,我想问下局里面的正式员工为什么和我们的工资待遇差距就那么大,我们农电工做着最基础的工作,干的活最多,平时加班加点从来没有发过补助,而且领导们还说那是我们应该做的?最可气的时他们年收入是10万,而我们最低有的都不到1万,最多不超过3万,而且最近还传言说
因国有企业改制,单位把我们推给了另一家公司,但是因我的合同没有到期,所以医保和养老保险都在原单位,可是工资是现有单位给开,现我正在休产假,现单位让我到原单位去领这部分产假期间医疗保险给的这部分钱,因为我的医保关系在原单位,故现单位已停发我的工资,医保那边已经把返回的钱打到了我原单位财务科,但是原单位