企业给职员缴纳社保费用问题
在深圳缴纳社保，公司所有人员都按底薪(1500)缴纳保险，这样可以吗？
法律有没有具体的规定？
但是劳动法规定，可以按照最低工资标准缴纳的？到底是按哪个标准？
我想请教关于未签合同、未缴纳社保及未支付加班费用的问题。 我于2006年12月22日进入这家公司公司工作至今的。 1、在此期间一直未签订劳动合同，虽然中间也有几次说是要签，但也就是说说，之后就不了了之了。直到2009年2月份有一个经理就未签订劳动合同和未缴纳保险事宜向当地的劳动监察大队投诉了，公司才跟我
我是东莞一家公司的人事经理,近来有不少员工因为公司没有给他们交社保,他们辞职时在公司里吵闹,影响了公司的正常生产.我知道这也是公司的不对,但在东莞并不是所有企业都给自己全部的员工缴纳社保,都是按照一定的比例人数上报的.这也是公开的秘密,请问有没有这方面的法规是支持企业的.或者说企业怎么给这些闹事的员工一个合
我们公司在广东梅州，近期招了一名无锡的高管。她要求公司按照无锡的标准给她缴纳社保。据了解，梅州与无锡的标准是不一样的，请问这符合法律规定吗？公司应该采取什么措施更加合适呢？ 这名高管要求必须按无锡标准缴纳，公司打算将费用给她（单位缴纳的一部分社保）自己，由她自己去缴纳。
各位律师，您好！我公司为母公司控股的子公司，母公司在台州市区，子公司在临海市区，现单位准备将管理人员社保转由母公司代缴，子公司在缴纳企业按照工资总额缴纳时剔除在母公司缴纳人员的工资总额为有基数。请问子公司根据工资总额计提缴纳企业部门社保时剔除在母公司缴纳的人员工资，这样是否可以。 需办理哪些相关手续
律师，您好！请问企业在缴纳社保时，按照工资总额的基数，该工资总额有无特别规定,若为退休人员、超过浙江平均工资3倍部分、在其他企业已经缴纳社保人员工资等是否应在工资总额中剔除后再按比例计提，谢谢！！ 怎么没人回答啊，期待中……
公司说是按2311的基数交保险，那我个人交多少，公司交多少。 还有个问题，我有个手机之前摔过一次，隔两天话筒输出坏了，其他地方都没问题，我拿出修，他要给我换话筒输出的那个部件，结果没修好，给修坏了，开不了机，他说我之前摔的问题，跟他没关系，我能让他理赔吗？
本人2010年12月2日入职现在这家公司，入职职位是“网络营销员”，部门是销售部。2011年3月这家公司给我签了一年的劳动合同。2011年8月1日-8月12日本人因在礼仪考试中考试得最后一名被体罚去售后部洗车。2011年8月13日，被调去行政部要求本人开发OA工作流工作属于程序开发工作。2011年10月本人以劳动强度加大为由要求工资提
我是11年10月生的孩子。国家在7月份要求用人单位为外来人员（农业户口）缴纳新三险。可是我是城镇户口，公司也是给我缴纳了新三险。人事领导称当时公司没来得及审核户口类型。这样我却享受不到了社保产假的待遇。请问：关于我本人享受不到社保产假待遇，公司是否应该承担责任，是否应该按社保规定的金额支付给我工资
我96年进工厂并签定了劳动合同，到2005年工厂才给交纳三险一金，96年到05年之间的可以让工厂全部补交不，还是可以补交一部分，依据什么？如工厂不给补交应该怎么做，依据什么？请各位回复下。。谢谢///////
