年休假

我们在国企已连续工作了三十多年了，早几年单位都无安排职工休年假。今年春节才安排休九天年休假，这是为什么？又无经济补偿。

11月退休还可以享受本年度公休假吗 ？

我单位有一职工，因12月1日退休，单位对未能在本年度享受休假的职工补发 公休假时间补贴，她是否该享有？

怀孕期间休假公司要员工签一份协议，要求员工自己交养老保险和公积金合法吗

我在一做光学镜片的公司做操作工，直接接触化学药品 丙酮 金刚液，都是有毒的，怀孕后我申请待产假，怕工作环境对胎儿不好，公司就让我签了一份协议，每个月的养老保险和公积金（公司和个人部分）必须自己出。也就是每月八百多，请问这个合法吗？

没签任何协议``工作3年节假日没有休假`没有3倍工资

工作3年了``全年无休```但过年区区200年终``很不爽..我没签任何协议``这种情况我能讨回3年29天的3倍工资吗...还有真的要讨的话是不是很漫长的过程?

未休的年休假工资怎么算

未休的年休假工资怎么算，法律有没明文规定。

我与原单位签订了6年固定期限劳动合同，今年被安排休假6个月

我与一家建筑施工企业签订了6年固定期限劳动合同，由于单位不景气于去年8月被安排休假。至今已经有半年时间。期间的工资待遇问题不了解，单位给我的工资截止到去年八月。8月后是否有工资不清楚，打电话咨询单位单位不给解释匆忙挂掉电话。两年间我没有从单位获得可以提取养老保险医疗保险的卡。不知道这算不算违反劳动合同

休假

人流休假有何法律依据

关于有薪休假

我2008年5月入职，公司规定2009年和2010年都不能享受有新年假，这是否合法

休假

在法定的假日里我们被安排正常上班，在我们没同意的情况下公司让领班帮我们填写加班申请，只补给我们121元/天的加班费，这种的三倍工资我们不要的话，能不能申请补休，如果可以补的话是不是一比三的来给我们补休？

请教：年休假在这种情况下被取消是否合法？

以下引用文件部分内容： 8.员工有下列情形之一的，不享受当年年休假： （1）当年有旷工者；待岗期间或当年待岗（待分配）超过30天的； （2）当年请工伤假六个月及以上的；享受三个月及以上哺乳假的；全脱产学习累计满三个月及以上的； （3）累计工作时间已满1年不满10年的员工，请病事假累计两个月以上的；累计工作时间

我的年休假有几天

我1997年12月至2006年5月在一家工厂上班，2006年11月进杭州拱墅国土资源分局（有签合同）2008年年休假开始每年只给5天假，我什么办？是要工作还是要休假？我是二者都想要。