我每个月的工资分为3个部分,一部分是基本工资;一部分是岗位工资;一部分是绩效工资。但我们公司加班费仅按基本工资来算,请问公司的这种做法合法吗?
公司现在一直施行单休,完全没有加班费,全勤每月按26天计算,不足26天就要扣钱!怎样才能争取到双休呢?或者单休的话有一天算加班,如何索要加班工资?同时又不会因为争取合法权利而被辞退? 请专家帮忙解决!谢谢! 问题是我并不想辞职,只是想获取合法的应有的权利!
您好各位律师,我是04年1月6日进入这家公司的,开始做保安,08年四月份做保安队长,(并在做保安队长期间每年签一次安全责任书,在我做队长的两年多没发生过安全事件),劳动合同上写着按每是工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天.但是从进入公司到现在一直都是六天工作制,每天12小时(其它4个小时按150%给的加班费),法定节假日只
我是公司的仓管每月2000元,每天6点下班。昨天晚上连续加班10小时到第二天凌晨4点,老板说上午可以在家休息,下午在上班。请问我这样的要怎么计算加班费,是按工资的1.5倍计算吗?
口头约定工资1500元,但劳动合同上工资为固定+绩效,每月上30天班,在没有法定节假日哪个月工资为1730元,不知道加班费应该是多少?230元加班费对吗? 劳动合同上工作时间为标准工时制
我在美容美发行业从事多年,每年的国定假和双休都没有假期,而且每天上班都是12小时以上,没有任何的加班费
我一名超市导购,我们一到法定的节假日就会加班加点都超过十几个小时,却从没有加班费,超市领导说我们给超市加班他们不付给我们加班费,应该我们老板给,可是老板说他们没有让我们加班是超市让加班,所以老板也不付这个加班费,我们不加班超市不给加班费反而还会处罚我们钱,谁能回答我我们应该找谁要这个加班费啊?
我公司在五一,端午,十一,中秋期间安排员工正常上班,而且在 端午,中秋期间额外加班:从早晨五点至晚上八点,并且在额外加班期间,要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作,请问这种情况应该如何支付员工工资 另外请教用人单位与我签订劳动合同,并未按照规定交付社会保险,现在因为用人单位违法劳动法,本人提出辞职