我现在工资是1000元，在法定休假日加班，如元旦节、国庆节加班，公司给我当天是70元一天，法定休假日安排劳动者工作的不是应该支付工资的百分之三百的工资报酬吗？按照这样算，公司是不是应该给我100元？公司解释说三倍，有一倍是自己当天的工资，请问，这样解释是否合理、合法？
您好，我们公司规定上班时间是周一到周六，每天上班9小时，请问加班时间怎么计算。周1~5每天加班1小时/天，周六9小时，每周共加班10小时这样吗？按照《劳动法》规定，是拿1.5倍工资吗？周六应该拿2倍工资还是1.5倍？《劳动法》每周上班时间在44小时内是合法的，那多出的4小时是否不用计算加班工资？
到公司工作两个月了，做的是办公室文职，工资本来就是比较低的，而且是单休。现在工作两个多月了，公司是私营的，说是试用期不给我们买保险，也没有跟我签劳动合同，也有周六周日都上班的情况，但是是没有双倍工资的，按正常工资算。我是应届毕业生，如果我离职要怎么维权，如果公司在试用期过后给我买社保，我离职后可不可
我公司在五一，端午，十一，中秋期间安排员工正常上班，而且在 端午，中秋期间额外加班：从早晨五点至晚上八点，并且在额外加班期间，要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作，请问这种情况应该如何支付员工工资 另外请教用人单位与我签订劳动合同，并未按照规定交付社会保险，现在因为用人单位违法劳动法，本人提出辞职
我们公司实行年薪制，年薪包括基本年薪（固定数额）、绩效年薪（浮动数额）、效益年薪（据公司利润浮动）和特别奖励年薪（浮动），基本年薪每月发放，绩效年薪、效益年薪 和特别奖励年薪年终发放，请问每月加班工资的基数如何计算，谢谢！
我是在北京丰台区一个国家部门当保安，我们每天都加班春节也不例外，但保安公司不给三倍工资。我们每天基本工资是50元，加班每小时六元，我们该怎样去办，给谁打电话去解决这个问题。
我是公司中层，除白天正常上班外，公司还长期安排夜间值班，夜间值班没有付我酬劳，我可否按劳动法中关于加班的规定，要求公司按日工资倍给付工资补偿
关于在浙江省绍兴县杨汛桥镇的欣明集团（浙江华欣家纺有限公司）国庆放假期间不给员工算工资合理吗？能要回这加班工资啊
我们单位是采用轮班制的工作形式，而且是日工资计算薪资，春节期间正好赶上轮我上班，除夕早上8点上到初一早上8点，初二休息，请问用人单位应该怎样支付我的加班工资，初二这天用支付正常工资吗？非常感谢。
