工资是10月的，11月底才发，11月的要到12月底发，想问一下，如果在11月底自动离职，能不能要回10月的工资。合同上有说如乙方未按规定提前30天以书面形式解除劳动合同或未办理好工作交接手续的则乙方所有未领工资作为赔偿甲方的经济损失。
问题就是出现在这里 我只提早10几天，可是也答应可以让我提早走，不过在走之前交接表还没给我，而后来在我走了时候叫我去拿交接表，而本人当时又不在当地，就叫同事去拿，同事可能太晚去拿了，后来就变成自动离职，变成 10月 11月的工资都没了。也没有给公司造成了损失。
合同内容是什么也不知道只让我签了一份，上面说的是我问公司人员，她告诉我的，请高手指导。。。
我在一小厂上了一个半月，是做文员。厂里人很少，办公室就只有我，老板（男）和一个经理（女）。经理跑业务，老是不在公司。那天刚好经理出去了，老板跑到我位置来和我聊天（平常经理在，他从来不来我这里，她一走，一定会来，感觉他是色色的），我是坐在椅子上的，他说话我也回他，但还是在不停的工作（网上发布公司信息）
请问我这样的情况是自动离职吗？公司说自动离职了就不能拿工资了，对吗
我是6月1号开始上班的，也和公司签了合同，但是合同是放在公司的，没有给到我手上。到10号发现自己怀孕了，也告知了主管，但仍坚持上班。后来实在身体不适当天就请假两个小时提前回去。主管问我第二天是否去上班，我说如果不舒服的话我就不来了，主管说那要过来补假条。第二天11号我没有去，但是没有打电话给主管说请假，因
根据工作岗位按月支付工资，正式聘用期工资为人民币1700。工资构成：基本工资，岗位工资和绩效工资，基中基本工资为人民币1100元/月。 我在深圳，深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准下月1日起上调至1500元/月 我在深圳，深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准下月1日起上调至1500元/月， 而我的合同上的工资是这样
我在甲单位做了五年，交金，后办了停薪留职手续。到了乙单位干了四年，每年都有合同，我拿甲单位的交金单到乙单位报销。到了第五年，我在乙单位提供的合同上手写要求税后年净收入8万，乙单位也不辞退我，在乙单位第五年干了六个月，还未达成一致，请问律师我能不能获得双倍工资和补偿金
我们是07年认识，认识的第二天我被男的强暴了，后来自己想过死，但那时他表现很好，慢慢就跟他谈恋爱了，之后结婚了，但我心里一直有阴影，事隔5年，还能上告么？
我是从2011年10月进的某公司，但是从上班开始公司就要求员工押200块钱的服装押金费，11月份发工资又要求员工以后每个月发工资都要交押金100，但是我们并不知道每个月押的这100块钱押金是拿来干嘛的，昨天公司开会的时候，公司又要求员工从2月份发工资开始从每个月的100块钱押金增加到200，连续押6个月作为培训费，但是我们
我是今年的应届大学毕业生，应聘到一家私人单位。招聘时只是说每月1500元，也没有多问，以为是双休日。报到后，才知道了只休周日。 1500元必须上满26天才能全给。基本上就是来一天算一天工资，每天工资是1500除以26.这样对不对？我记得劳动法规定周六上班要算加班的呀？ 工作时间是从上午8点到下午5点。中午12点
我们公司规定是一个月的工资底是1000元，有300元的伙食费补贴。我们一个月上班时间是208小时，平时如果上班时间不够，就会从我们的工资底和伙食费里面扣。（例：1月我只上了200个钟，那将会扣掉我8个小时的工资也就是8*（1300*208）=48块左右））我想问：我们的工资底达到了国家规定的最底工资了吗？（佛山市的）还有公司这
我们公司规定是一个月的工资底是1000元，有300元的伙食费补贴。我们一个月上班时间是208小时，平时如果上班时间不够，就会从我们的工资底和伙食费里面扣。（例：1月我只上了200个钟，那将会扣掉我8个小时的工资也就是8*（1300*208）
