各位专家好,是这样的,我们公司前几天有位员工电动车丢了,虽然报警了可是没用,但是现在他却要求门卫赔偿他的损失,你们说这合理吗?我需要给他赔偿吗?
员工在公司工作了三年了,有签订劳动合同。但该员工曾多次工作疏忽,造成公司一定的损失,还无正当理由拒绝加班,上班怠慢,懒散,不服从主管安排,公司给予开除,请问如果这样员工还有理由去告吗,公司能被索赔吗。
试用期内辞退员工,因为此员工表现不好,工作态度不端正等,我们还没有与其签订劳动合同,也没有买社保。请问需要给她赔偿吗?
试用期内,公司以人员已满辞退员工,(因某岗位前任员工在工作交接中又跟公司提出留下来,导致后进员工被辞退)。请问,公司要付赔偿责任吗?
我是2010年签的合同,现在想申请辞职,公司说需要赔偿违约金,我的合同是2011年6月30到期,但有份协议是四年的。公司这样做是合法的么?我需要赔违约金么?
本人在上月员工社保网上申报中,未发现有未通过审核事宜,造成上月员工社保未能申报,后经咨询,社保中心允许本月将上月和本月社保同时申报,但会产生滞纳金和相关员工多支付社保费用情况。公司要本人承担这些费用合理吗?真的闹到法庭,他们有什么法律依据吗 公司以工作过失为由和我解除劳动合同关系,双方达成解除劳动合
您好 我想咨询一下 我在某电脑公司上班 干了一个半月 他也没跟我签劳动合同 也没给我上保险 我擅自离开工作岗位 他现在以我以前修坏了几个电脑为理由 要告我 我该怎么办?
你好! 我需要您的帮助! 2011年1月我在某公司正式工作,并且签定了合同,在2011年7月,因公司要生产的产品出现问题,由此我们向公司反应问题多次,公司有关领导对此无以说法,但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时,有关领导就在我们产品中扣除一不份,或者就是罚款等,最终有关领导还说了一句话;做得好就做,做不
你好! 我需要您的帮助! 2011年1月我在某公司正式工作,并且签定了合同,在2011年7月,因公司要生产的产品出现问题,由此我们向公司反应问题多次,公司有关领导对此无以说法,但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时,有关领导就在我们产品中扣除一不份,或者就是罚款等,最终有关领导还说了一句话;做得好就做,做不