合同到期了,不想在签。2010年参加了个取证的培训,通过并拿到证件,找到新工作了, 跟领导打招呼,领导说不能走,说要走得需要我做出赔偿,其实我也知道是吓唬人的,但是毕业之后就到这个公司上班,档案、保险、公积金都还在公司手里,也不能太莽撞。。。求解
我在国有企业工作了十二年了 ,想在想掉岗位,但领导不让掉,现在合同到期了,厂里叫我续签合同,我不续签
我在国有企业工作了十二年了 ,想掉岗位,但领导不让掉,现在合同到期了,厂里叫我续签合同,我不续签合同了,厂里会把我辞退吗
换了新老板,要我们签订合作书。不签就没有奖金。我签了。但是现在有事需要辞职,公司不给。只有自离,但是公司不愿意退还当月工资和押金。说自离是没有的。合同注明,未到期需赔偿公司培训费500块。现在我问他要押金。押了600块,他还要扣我这500块。如果要扣这500块。我可以要求拿回我所有工资以及押金吗?
合同未到期,公司单方面提出辞退员工,请问员工得到怎么样的赔偿?
2011年11月7日入职,试用期1个月过后签了正式合同,但公司现在要辞退我(于2012年1月10日口头通知我),也没有为我买保险,也没谈经济赔偿的事,请问我应怎样维护我的权益?
合同未到期,公司单方面提出辞退员工,请问员工得到怎么样的赔偿?
2011年11月7日入职,试用期1个月过后签了正式合同,但公司现在要辞退我(于2012年1月10日口头通知我),也没有为我买保险,也没谈经济赔偿的事,请问我应怎样维护我的权益?
注册在苏州,公司一直派我在北京工作,但是社保交在上海,纳税在苏州。现在我的合同快到期了,公司不续约,书面承诺将按照实际收入来赔偿,但是现在又反悔,要按照苏州当地社平工资三倍补偿,我可以要求按之前的承诺以实际收入来赔偿吗?就算是社平工资,我可以要求按照北京的来赔吗? 现在公司强行按照苏州当地社平工资三
我与公司签订3年的合同,现在已经工作一年半(含试用期6个月),公司以员工过多为由将我辞退,请问我可以申请几个月的补偿?还有一点是补偿是否以合同上签订的基本工资算? 因为公司把给员工的工资分成基本工资及补贴两部分 仔细算应该是1年灵7个月(含试用6个月),且公司没有提前通知,是否还是只补偿1个半月工资?