我是做地产销售的，2007年入了间大型上市地产公司，在2011年11月3日正式办完离职手续，在职时期间一直都是同公司签订劳动合同，但没有签订任何关于佣金的合同文件，在办离职手续时候经理都说我的佣金都是正常发放的，因为我的业主都签好合同同办好所有相关手续了，就是有部分银行没有放款，说要等银行放款后才发放。但等到11年12月份我再给电话问，公司售后就说公司内部有文件说离职的员工，没办好签约手续、银行手续、银行放款的单位佣金全部扣半发放！！我走了一个月后才说要扣半发放，结果我打电话再到公司集团问，他们说这个条例一直都是有的，但我真从来没有见过相关文件，也没有签订过这样的文件，他们说这是一直以来公司都有的，但是之前离职的同事都没有出现佣金扣半的现象，而我现在是走了1个多月才告诉我要扣半！请问，我该怎么办？？？
我是去年12月份进的中国人寿保险公司，期间我们的佣金是这样发放的，先发佣金的70%，一个季度后发20%，剩下的10%公司说等到年底发放，我在7月份的时候办理了离职手续，那我的10%佣金还可以回去问公司要吗？
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
各位老师好，事情是这样的，我朋友在一家教育咨询公司班，产生的销售提成是课程交付前发一半，课程交付后发一半，我朋友刚从公司辞职了，但是有的课程还未交付，就是还有一半提成没拿到。公司说员工离职后，提成就没有了，请问这种情况，我朋友有权要回自己的销售提成吗？公司的相关做法是不是违法了，谢谢！ 谢谢各位老师
你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利停发员工工资吗？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，
公司每个季度有一个绩效奖励，但是今年第一季度的都还没发放，我已经申请离职，公司有规定说：“为减少争议和稳定队伍，公司员工不论任何原因离开公司（经公司书面同意除外），公司不补发离职员工个人在公司滞留或没有结算或决算后没有发放的的奖励(含提成/奖金)。”我跟直接领导协商了，他发了申请给部门老总，可是领导的
正常辞职后，公司不按合同履行劳资义务，本来40一天的工资只按照20一天发放，我该如何维权？
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售，已经转正，因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算，（已经转正，理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天）该公司是否违规？未满该如何维权？
12月23日 正常离职公司批准了，公司在什么时间内要给我结算工资
本人正常离职，公司批准了，本来叫我三日后去公司拿工资，去了却说没时间，这样推了几次，后来我以年底要回家询问确切时间，答复等电话通知。最后说要到下个月15日才发工资，但是公司13日以放假，然后对方改口说13结。去劳动局询问，以建立档案，但档案移交当地居委会接手的人打电话和我说，公司这样是合法的，叫我去撤销劳
我于2011年11月份离职，之前与公司签订了绩效考核协议，协议中对于提成如是规定：当月发放提成的50%，年底发放余下的50%，如中途离职，视为自动放弃提成。 现在前公司拒绝发放几万元的提成，请问专家们，公司的这种行为是否正确？我可以拿到本应属于我的提成么？
我是今年9月来到该公司上班，签了合同，可公司一直没有给合同，我12月份在一公司上班，12月22号办理的离职手续，在之后却没有给我发放本月的工资，公司没有通知我说工资不给，或是扣款，我怎么样才能拿到这部分钱呢
