请问:公司解散了,可以以员工平常上网、不服从工作调动,和同事吵架等等理由,开除员工,拒绝赔偿遣散费吗?
我公司经营性质:国营.是一房地产协会属下分出经营的一间子公司,我们工作期间公司没有给我们买劳保及签合同.现在公司打算解散或解雇一批老员工(工作时间5-7年).请问:如果工作6年会公司会得到多少赔偿?如果公司解散了但又负资产,我们会得到怎样的赔偿?
我和同事从一家单位出来,合伙开了一家公司,注册公司时各50%的股份,现在公司经营不错,她老公又到单位里来上班,现在技术都学会了,要跟我46分,我当然不同意,她说不同意就解散。现在公司的技术被她拉去了,她还让技术刻录我电脑的资料,这些都是没有防备的。现在公司要解散,我们给员工一定的赔偿,离公司注销还有一段
在A公司面临分家之际,给老板的另一家B公司做事,前提是A公司已经没事情可做,都在家办公的状态了,也没说具体哪一天给我们结算工资,其中一个老板偶尔要我帮忙做B公司的事情, A、B两家公司的企业法人为同一个人,A公司的所有业务都是B公司给的,A公司发工资需要另一个合伙人同意,现在另个合伙人也知道了,以违反保密协议
我在本单位工作由2008年4月份开始工作。今年本公司于昨天通过电子邮件形式发布通知,要求于4月20号解除劳动合同以及赔偿部分。我现在处于产假期间,公司赔偿项目包括:1、我哺乳期间的工资补偿,计算时间为我产假期满到孩子周岁止;2、工作年限工资补偿,单倍3个月的工资;3、医保中心支付的生育生活津贴,在5个月生育生活
公司因快倒闭要解散所有合同未期的员工,那么公司要怎么赔偿,赔偿具体如何计算的?
我2002年5月进入该公司至今,公司在2008年1月开始给我签了3年的劳动合同,期间在2010年12月签了第二次合同,此次合同期到2014年1月,现在公司因快倒闭要解散我,那么公司要怎么赔偿我,赔偿具体如何计算的?
公司宣布解散,善后事情未解决前,扣押半年的奖金不发逼员工自己辞职,员工可否要求赔偿
我在一家私企工作,公司最近正式宣布解散,但还有一些善后的事情没有处理完,员工都并没有走。本应该到年底要发的奖金老板压着不给,说是公司亏损员工就没有奖金,但当时和我们签合同的时候说管理部门的奖金是工资的一部分,和销售无关,并签了协议说是只要部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不
合同未到期,公司单方面提出辞退员工,请问员工得到怎么样的赔偿?
2011年11月7日入职,试用期1个月过后签了正式合同,但公司现在要辞退我(于2012年1月10日口头通知我),也没有为我买保险,也没谈经济赔偿的事,请问我应怎样维护我的权益?
我是商场某珠宝品牌的员工,在柜台不见了货品,过了2个多月才发现,公司要求我赔偿,现在再报警是否还受理
我从公司总部拿了货品会专柜,有我亲笔签收,后来直接回到店铺,当时是两箱东西,一大一小,我放下就去吃饭让同事处理;过后也没跟进,但在最近财务盘点才发现少了两件东西(事发已过2个多月),而公司调查问过所有员工都是没见过,但我的确有拿回公司,商场监控无法查回怎么久的监控录像。所以公司根据我当时签收的表格及