自2009年4月1号在某入职上班，试用期满后公司没有按时给我签劳动合同，并缴纳医疗保险，到了同年11月份是我自己向公司要求，公司在同年11月19日才给我签了劳动合同，并交了医疗保险，按照规定，劳动合同一般都是一式三份，但我们公司的合同只有一式两份，签合同时只给了我们两份空白的劳动合同，让我们在指定地方签上自己名字和日期，然后就交给公司了，公司没有给我们员工手中留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍工资的条例，但实际中加班和没有按照国家法定节假日放假的时间加班都是按照基本工资800元除以本月应出勤天数而平均下来核算发工资的；（晚上加班有8元的吃饭钱，如果用加班倒休的话加班的8元吃饭钱就没有了，倒休当天的10补助也就扣掉了）；但请假却按全部工资核算发工资；国家几次要求提高工人基本工资，但我们公司把涨的工资列入了绩效工资，基本工资没有变还是800；请假满4个小时就没有了全勤100元，满8个小时就要扣掉五分之一的绩效工资，请假超过5天绩效工资就全部扣完了（这些扣除外，再减去根据每月上班天数核算出每天的工资，用这样算下来的每天工资乘以请假时间的工资）。我一个月工资2500元，每个月有260元餐补，一个月的如果请假超过六七天工资基本就扣没有了，剩余的时间基本都是给公司白干活，想着没有工资还不如请假，请假公司还不给批。2011年6月份我请了6天的事假，按照公司制度扣了我一大半工资只给我发了1083元，2011年12月份我请假31.5小时，公司将我的工资扣的剩余1530元（这个月工资截止目前还没有给我发，数字是我离职前打电话问财务的） 我于2011年12月20号递交辞职报告，并于2012年1月31号办理离职手续，公司于2011年12月20号无故停止缴纳我的各项保险。截止2012年2月1日，还拖欠我2011年12月份和2012年1月份两个月工资没有发，我已办完离职手续，但公司声称将我的工资暂扣，并没有说明何时发放我的工资。 特此申请劳动仲裁。我想要求公司发放拖欠的2个月工资及补交从2009年4月1日至2009年11月19日期间和2012年1月份的各项保险和公司不合法行为的补偿（没签合同期间要求付双倍工资） 由于我自己对法律不是很了解，希望向法律界的朋友咨询一下，像我这种情况，我能得到那些赔偿...
最近帮一家大超市发宣传册，现在发完了，没有签合同。但是他们以没有发到位为借口，不支付发行费，我找的都是自己的同学朋友发的，他们欠将近1万块钱发行费，我怎么办啊？今天他们说没发到，我最近去跑了几栋楼，居名大多都说受到了，居民还签字给我证明，他们如果还不给钱怎么办？谢谢您了！
我在本公司工作了十三年(２００９－２０１２)，三年前公司改了名字，中间续签了好几次合同,到现在没有签定无固定期按劳动，问我的工龄如何计算，现在要公司补偿(０９年到１２年工龄买断)应该如何计算？如果２０１２年合同期满公司解雇我(不给我续签合同)，是否合法？谢谢
我的解除劳动合同经济补偿应该是多少？ 我于1993年到柳州一家企业工作，并于2008年7月1日签订无固定期限劳动合同，因企业长期代扣实则未交养老保险，并在2010年以企业经营困难多次克扣工资，无奈的我（不，应是我们，有二十多人）于2011年2月一纸《解除劳动合同通知书》寄到企业，解除劳动合同并要求经济补偿，现法院一审
在防城港码头，福通二公司上班。现在被抄了，但是公司还没给钱我！来的时候又没有签合同，劳动要的证件又没有。。。都不知道怎么办了现在。
专家您好！甲方是3个股东，其中1个拒绝支付我劳务费及签合同字，之前他们3个都是给我一起商量好合同单价的。另外两个已给我完善一切手续；现在工程已完工近4月，请问专家我该怎么办？
2011年11月10日从公司辞职，公司总经理推脱没时间未在办理离职手续上签字，2012年1月18日去公司办理手续，总经理以本人在其他相同类型公司工作为由继续不给办理，并说会以法律手段起诉我，泄露公司机密，请问这样合法么
本人在苏州一家台资企业上班，先已工作三年，但是在 这三年里公司没有为我购买社保，现在我们公司80%的人公司都没有购买社保，现在我们想去劳动局告公司要回我们应有的社保，请问各位大律师可以吗！本人是农民工感谢各位的帮忙！如有苏州的律师可以联系我！感谢
您好 我公司和一名退休的老教授签订了一份一年期的劳动合同，合同约定其帮我公司开发新产品并负责解决生产过程中所出现的问题，后来因为产品缺陷的问题一直无法解决，给我公司造成的巨大的损失，对方在4月底开会时主动承认产品出现的问题在于他自己，并且在开完会后直接自行离去，不告而别，其后8个月里也没有来上班，所以
