没交社保，工资该按什么标准发呢

我是十月底进的公司，三个月试用期后，公司问我是否交社保，当时没交公司给补贴，之后就发现怀孕公司没提醒我交社保，等后期要交已经太迟，马上休产假了，这种情况，公司是该按我上班工资发吗？，是应该按月发还是修完产假一起发呢

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提问人：hyss0727
提问时间：2016-08-11

ask201505317dh 已过期 2015-05-31 回复(1)

试用期签订一个月，但本人上班19天便被无故告知不要来了，请问要给我多少工资才对？

a s s s s s 已关闭 2016-04-06 回复(0)

ask20160510hr5 已过期 2016-05-10 回复(10)

ask2016051091j 已过期 2016-05-10 回复(3)

ask20160513v0s 已过期 2016-05-13 回复(1)

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不

xiuhua781017 已过期 2016-05-25 回复(12)

老人的赡养费按子女工资什么标准来计算，以基本工资还是已基本工资+补助等

ask20160606saw 已过期 2016-06-06 回复(6)

我因2015.11.11在单位受伤，至今不能上班，6.12之前一直是按照工伤假来发放工资，最近单位通知我说要给我按照病假来发放工资，我想问一下这样是否合理 .我的底薪是1460 ，奖金730，满勤奖100，交通补贴100，我工伤期间应该发多少工资

lwl543204 已关闭 2016-06-20 回复(0)

我在公司做了八年，也没有给我买社保，而且工资一直都没有按政府定的最低标准发，更气的是从今年开始每个月只发几百块钱，我向老板提出辞职，并提出没买社保要求他补给我，开始老板同意商量一下看补多少，可过了几天他说我签了什么合同，不同意叫我去找律师，请问我该怎么办？

ask20160701eew 已过期 2016-07-01 回复(2)