我在公司培训了五天，然后按照离职手续离职，但是公司说这培训的工资给我交社保了

我在公司培训了五天，然后按照离职手续离职，但是公司说这培训的工资给我交社保了，这合理吗

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20160811wj7
提问时间：2016-08-11

刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理），我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么？（公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明）。

chenjiong 已解决 2011-11-23 回复(4)

公司裁人，但是不开除你，要你五天八小时，或者自动离职。然后原本说的三个月后有岗位津贴300也不发放，算不算拖欠工资。怎么解决好

ask20160108lh9 已关闭 2016-01-08 回复(0)

我因为公司不买社保事宜拒决续签劳动合同，同时已经离职15天，但是公司现在不给清该支付给我的工资，是否可以继续要求赔偿

ask20151202ttw 已过期 2016-03-14 回复(1)

我是劳务基地派到公司上班的，现在公司安排我培训两年，没有工资但是给交社保，现在劳务基地要求我交个人部分，我没钱交，劳务基地就把我的社保给停了，这样做违法吗

ask20160509iul 已关闭 2016-05-09 回复(0)

我刚刚正常办理了离职手续。但是公司也解散那我十五天工资还会发吗？

ask20160628oem 已过期 2016-06-28 回复(1)

我刚刚正常办理了离职手续。但是公司也解散那我十五天工资还会发吗？

ask20160628oem 已关闭 2016-06-28 回复(0)

公司注册地是天津，社保在北京按照最低工资交的，我产假满后上了三个月班然后辞职，单位不给我报销生育保险，说是因为我离职后没法报销了，可是现在我没有再找工作，这样的话我能要求单位给我补上生育保险的费用么？

ask20160712n91 已过期 2016-07-12 回复(8)

我是暑假工，只做了一个星期，按照正常手续离职，劳务公司的人不给我算工资，合理吗

ask20160720o93 已关闭 2016-07-20 回复(0)

你好.我是跟公司签合同.但是公司社保给第三方缴纳.产假期间工资第三方说是按照他们单位平均工资.但是比我自己的工资差很多.请问这合理吗？

ask20160801vgy 已关闭 2016-08-01 回复(0)

本人已经跟公司协议离职、但是公司这个月工资还是乱扣钱了、并且社保突然多扣了钱、可能一直基数都不对。如何根据社保基数不对仲裁？

1371888742 已过期 2016-08-03 回复(5)