律师你好：我是2005年与原单位解除的劳动合同，当时单位只给了养老保险交纳手册，没给档案，从那时我个人一直自己缴纳保险，现在有了新的单位想给我缴纳保险，但是需要办理失业证，可劳动局说没档案就不给办理失业证，但是原单位以及解体多年，档案根本找不到，单位当时管档案的说档案已经当废品卖了，请问律师我该怎样办理失业证，以后还能办理退休吗
我经朋友介绍跟着一个工头搞装修，工头是在别人手中接的项目，这种关系从最基层的工人到最高机构一共有三层关系。我在工地上干了三个月，但是没有签相应的合同关系。现在工地受了伤，请问类似于这种情况，劳动关系是怎么确定的啊？
请问：我的档案从企业拿走，是否就意味着与原单位解除了劳动关系？
我所在的企业长期经营困难，经常放假，也没有给员工缴纳养老保险，员工纷纷自找门路打工。后来，有消息说必须在2007年7月1日之前缴清全部养老保险金，否则视为自动放弃养老保险。但是，厂里不给缴，为了保住养老保险我只能自己缴。但当时厂里以“不给办理养老关系的相关手续”为要挟，逼近我拿走个人档案。之后，我就把养老
单位与我解除劳动关系，以档案没在单位为由，拒绝给付补偿金。可档案并不是我个人拿走的(档案在劳动就业局），请问，我是应该走劳动仲裁还是到法院起诉？
在公司干了四个多月了，其中公司要求前两个月算试用期。期间 一直都没给交任何保险，也没给签劳动合同；现在公司要辞退我了，我该如何向公司提出哪些赔偿？而且公司每次发工资还扣我们几十块钱说是税，我们也不知道公司到底有没有交到税务局而且和我们谈工资的时候也没讲要扣税 补充一点 就是从上班至今公司没有给我们放过
本人2010年5月至2010年8月在广州市**机械加工店上班，入职后该用人单位非但没有依法与本人签订劳动合同，更在8月底强行解聘本人。解聘本人时，本人要该用人单位法定代表人的老婆据实的写下了我在该单位的劳动时间与月薪。因对方也缺少法律常识，便给本人写下了证明书。但该证明的证明人签名签的是法定代表人的名字（由他老
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果
我们公司提出了新的薪资水平政策，就是在以前工资的标准上提升一部分算为总工资。但实际的（总工资=百分之七十是基本工资+百分之三十绩效）比如我调整后工资为4000=2800基本工资+1200绩效！绩效是公司内定说给多少就给多少！然后我的设备及住房都按2800算了无形中降低了薪水。公司说如果不同意就辞退。请问我们如果选择辞退
