在这个单位没有签劳动合同,现在给我辞退了,向经过法律途径解决,可是我没有相关证明能证明我是这几公司员工,请问什么资料可以证明?
没签劳动合同用人单位是否可以擅自为员工交养老保险.而且员工本人只干了一个月.用人单位没给开资!理由就是用人单位已经给员工交社会养老保险!但是公司应该承担的也需要个人承担!可是个人病不想交保险!且是在没被告知的情况下用人单位擅自交的!请问这样合法吗?我应该怎样去讨要我的工资
劳务派遣员工工伤6级,保留与用人单位的劳动关系,中的用人单位指的是什么单位
2010年发生工伤,评定级别为6级伤残,根据《工伤保险条例》规定,因工致残被鉴定为六级伤残的,可以享受待遇:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额
我在某单位工作了四个多月,当时只是口头上说试用期3个月过了试用期转正,压一个半月的工资,试用期间每月800元,试用期过后在涨工资成为正式员工,但是工作了3个月左右又要考试说是考试合格转正,在4个多月的时候说我不适应公司要辞退我。我怎么办?
我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
合同到期后没有续签合同,曾要求离职但车间主管不同意离职,现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
合同到期后没有续签合同,曾要求离职但车间主管不同意离职,现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
已经在同一单位工作14年了,单位不打算再设置这个职位了,请问可以要求什么赔偿?
1.本人有深户。2.有签订无固定期合同3.工作14年之多,从开始工作起就有交社保.4.有保存一定劳动合同 1.请问单位安排的下一个工作跟这个工作差别太多我能做什么? 2.如果下个工作不好,我能要求得到什么赔偿?
事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时,但正式工作后用人单位却常常要求加班,每天加班时间超过7小时,因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班,由此用人单位威逼员工自动申请辞工,原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班,员工不想辞工,请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办?
你好,我是广东江门市一家百货的普通员工,在商场做了差不多8年了,不想再做了,可公司出通告在每年的12月到2月底期间不办理离职手续,请问这样合法吗?如果我自己辞职,可以拿到失业救济金吗?