律师同志：你好！ 我单位有一外来员工，由于学历较低（初中没毕业），无技能，因此安排在生产岗位上，工资是最低工资（上海2190元），并按上海社保要求为其缴纳各种社保。 几个月前她怀孕了，怀孕一个月后就去医院开具病假单，半个月一开，至今已开了有4个月，看来接下来几个月还要继续开病假单直至生小孩，她的理由是，我上班不过就是2190元，而病假可拿到80%工资（2190元x80%=1752元），相差400多元，还不如天天病假。反正怀孕和产假期间单位不能和她解除合同。 至于她的身体，看上去很好。也很壮实。不像有病的样子。我们到医院去了解她的病情，确认是否有病，是否需要连续开病假，医院答复：既然开出病假单，就证明需要休息，病情无需了解。 律师同志：我想问一下，像她这样借怀孕泡病假的现象，作为单位就没有办法了吗？是否还有相应的制约措施？谢谢百忙之中给个回复！
我在私人单位工作4个月，第五个月发现怀孕了请病假因为有先兆流产现象
我在私人单位工作4个月，第五个月发现怀孕了请病假因为有先兆流产现象，单位不让我请假意思让我回家，现在连第五个月的保险都不给我交了，这样的做法我能申请帮助吗
怀孕初期间，有先兆流产医生证明休息，故向单位申请病假1个月。我的病假医证明是一周一次，期间月中没有准
怀孕初期间，有先兆流产医生证明休息，故向单位申请病假1个月。我的病假医证明是一周一次，期间月中没有准时交医生证明交假单回单位，但有发信息给部门经理情况。但单位人事以不知道为由，当我违反单位员工规定以旷工处理终止劳动合同。这样单位处理合适吗？我可以让单位恢复劳动合同吗？仲裁可以让单位继续买保险吗？我要
请问因怀孕医生不敢开药，但是要求要在家静养，给开据了病假条，单位却说没有开药不给批病假
请问因怀孕医生不敢开药，但是要求要在家静养，给开据了病假条，单位却说没有开药不给批病假，因为没有药费单，这样合法吗
您好，我是一名孕妇，而且是派遣工，因怀孕向单位请病假，后单位通知我上班
您好，我是一名孕妇，而且是派遣工，因怀孕向单位请病假，后单位通知我上班，给我安排轮班制（有夜班，而且基本上每天都是下22点或21点，有时还是23点甚至24点），因身体不行不能上夜班与晚班，然后去单位协商，单位人事主管告知让我等消息，然后我在家等，一个礼拜没人搭理我，转个礼拜我联系该主管，她告知我这一个礼拜算
你好，我想请问哈，我怀孕后就一直请病假5个月了，单位合同马上到期
你好，我想请问哈，我怀孕后就一直请病假5个月了，单位合同马上到期，单位有权利拒绝和我续签合同吗？
请问怀孕了因保胎请假，单位可以开除我吗，我都把三甲医院的病假
请问怀孕了因保胎请假，单位可以开除我吗，我都把三甲医院的病假单交给单位的
