律师你好：我是一个国企职工，2011年7月在工作之外与单位的另一名外用工因喝酒发生争执，被他打了头部 缝了11针 （责任认定全由他负责）住了9天院 和我一个岗位的另外3名工人替我上班 但是第二个月 单位扣除了我9个工，也没有给我当月的奖金 我找到单位又提出用我的年休假可不可以代替我休的9个工 我工龄已经16年 单位又说
请问我今年休产假的时候，把产假，年休假，探亲假都一起连休了，但请年休假的那个月，没给请的年休工资，假期结束后想把年休的工资找回来，可得到的答复是没有，休了探亲假就不能休年休了。这符合法律法规吗？
本人由原单位汕头港集装箱公司与李嘉诚合资于1997年6月转岗到现合资单位。按合资单位规定所有员工入职一周年后才可以休年假，我是1973年参加工作的转岗员工，1998年下半年开始享受年休假7天（全年为14天）。即跨年度休假。今年11月退休，按相关规定今年应休年假为：2010年度应休15天、2011年1-10月应休12天（年15天/12*10）
我们公司是国企 国家春节放假惯例是7天而且我个人有每年5天的年假公司给我的解释是 我的5天年假 包含在 这7天内 请问这是否合法
你好我是一名倒班人员，我们是上4天休息4天的，每天工作12小时。我有10天年休假，请问，我年休假能够休息12天吗？12天中包括4天休息。（上班的方式如下：班、班、班、班、休、休、休、休、班、班、班、班）。公司方面只给我休息连续的10天，就是说我还有最后的两天班要上。这样合理吗？
我们单位，每周能休一个整天和两个半天，这个整天不是周末，有一个半天是周末的下午。单位说是我们已休够了每周两天。请问两个半天算一天吗？这种排班明显不合理，相当于周末都是没时间的，外出有事情根本没法做。单位明明可以给我们排整天的，但是说是只要休2天就可以。
你好！我是剖腹产，单位给我四个月产假，我想请问一下，我今年30岁，28岁结婚，是否享受晚婚晚育的假期？假期是多长？说明一下我老公的情况，37岁，老公与前妻生有一女，8岁综合以下情况，我是否可以休四个半月的产假呢?
