提前30天提出离职，去年及今年上半年的项目管理奖以未发生为由不予发放合法吗？
我于2016年7月份向一家国企提出辞职，公司表示由于2015年及2016年上半年的项目管理奖总部还未批准，我现在提出辞职，我将得不到这两笔项目管理奖。请问公司这么做合法吗？
申请离职，公司不批，因此我请长假，但是公司仍然不给批，可我仍然休了一周长假，于是公司说我旷工三天违约，未结清的公司不予发放，这合法么？ 未结清的是上月正常出勤天数的工资，公司不予发放，本月请假旷的工，那请问我该怎么做呢？
我是今年四月底入职的，我们工资是2500一个月，公司是每月十号发放工资，我们公司的离职方式是提前十五
我是今年四月底入职的，我们工资是2500一个月，公司是每月十号发放工资，我们公司的离职方式是提前十五天申请离职。我上个月要离职 二十号申请的离职，部门经理不批，我就一直等他给我批离职，一直到现在他还是不批（对此我想不批也罢 我大不了自离呗） 没想到的是 我们经理前天给我说（你要离职可以必须干满一年 我才给
产假休完后因公司安排的岗位不合适提出离职，产假期间的工资公司不予发放
产假休完后因公司安排的岗位不合适提出离职，产假期间的工资公司不予发放，公司这样做合法吗？
我是一名学生，寒假上班，因开学向工作单位提出离职，但公司以未提前一个月提离职为由不发工资
我是一名学生，寒假上班，因开学向工作单位提出离职，但公司以未提前一个月提离职为由不发工资，我该怎么办
您好，请问我们公司4月份发放去年的年终奖金，我四月初提出离职
您好，请问我们公司4月份发放去年的年终奖金，我四月初提出离职，能拿到四月份的工资，去年一年都在公司工作，请问公司会不会因为我提出辞职而扣发我的年终奖
试用期期间，提前三天书面离职。但是公司领导以找不到人接替为由不予工作交接
试用期期间，提前三天书面离职。但是公司领导以找不到人接替为由不予工作交接。三期期满后我离开公司。现在公司给我出具了离职通知单，即不开具离职证明。还有半个多月的工资没有发放，公司也并不做出处置。请问我该怎么应对？（寄出的离职通知单我并没有签收）刚毕业大学生一枚，急求。
今年3月初提出辞职报告，提前一个月告知的领导3月末结束工作正式离职
今年3月初提出辞职报告，提前一个月告知的领导3月末结束工作正式离职，当给我发三月份的工资时是扣了保险的而且医疗卡里面没有给我打钱这样对吗？
我2015年12月入职，工资为1.6万。2016年1月公司决定说要把工资的一半（8K）拿来作为绩效考核，并且从新签订劳动合同，合同上只写明8K的工资，没有提到绩效考核者一部分内容。并且说每月只发放绩效的一半(4k)部分，剩下的一半留到年底一起发放。我今天6.20号提出离职，结果公司说我没到年底就离职，不予发放。也就是说我有1-
各位好，我是今年6月30号离职的，全部走的正规程序，公司在7月发放了去年12月到今年6月的奖金
各位好，我是今年6月30号离职的，全部走的正规程序，公司在7月发放了去年12月到今年6月的奖金，同事和我同部门同等级的最高拿到一万二，最低拿到九千，公司却以辞职为理由扣发我和另外一个同事的奖金，只发放2000元，但是合同上没有写明，这只是口头约定，请问我可以去劳动局告他们吗？可以走正规程序么?同事都以发放奖金这
想要离职，提前一个月申请，管理层告知在离职前未收回来的回款离职之后不予发放提成
想要离职，提前一个月申请，管理层告知在离职前未收回来的回款离职之后不予发放提成，想等到款收回来再辞，管理层就逼着辞职
