本人于10年11月与公司签订劳动合同到期，当时公司以我身体不适工作为由，拒与我续签合同。由时当身体上确有问题，我请求继续上班，公司折衷处理，要求我办理辞职手续，两周后来办理新入职手续，将我9年5个月工龄清除，当新员工重新入职上班。后加工资，奖金，全部按新员工待遇发放，现又因我在职岗位撤消，要把我调往我不想去的岗位，我再也不能忍受公司这样对我安排，所以请求律师帮我出招。
我在一家台资厂工作十二年，只有在2008年同公司签过一次劳动合同。今年4月25日17点左右，因为工作上的事情，不是我工作范围内的，于上级台干主管相互争吵，后主管先出手打我，事后公司对此事没处理，我不满公司的不处理，而不再在这里做了，公司强辞不给任何补偿，公司在以前押的二月三月和四月工资，不写好辞工单不给发，
我是一名派遣工，最近得知工作的公司要将我所在部门解散，如此一来，我估计要被辞退。我与派遣单位签订的合同里，有一条是：若被派遣单位与派遣单位解除合约，则派遣人员与派遣单位的劳动合同也随之解除。请问这种情况，我能否拿到违约赔偿？谢谢
我在一企业已工作19年了，今年合同到期后我不再与单位续签合同，请问能否拿到赔偿？单位可办理失业证，请问领取两年失业金后，个人再续交保险会影响退休后退休金额吗？还是不要失业金，直接挂靠一家单位的好啊？十分感谢！！
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
原公司名A，目前在合同有效期内，2013年合同到期。但是现在公司调整业务，变更公司名B。要我们同B公司重签合同，如果我拒签，能否要求公司赔偿？ 如果公司说是续签呢，新合同截止期仍然是旧合同截止日期。其他不变只是公司名变更，这种情况有赔偿拿吗？
因与经理争吵被开除,没有劳动合同,能否拿到工资,可以得到赔偿吗?
我在某酒店做保安,说要军训,因为夜班转下午班,只有一上午时间休息,可是要军训,我就发句牢骚:熬死人了.然后他就不让我军训,我一气就走了,同时他说我以后不要来了,我已经工作了2个月多,没有劳动合同,我是否可以拿到当月的工资?是否可以要求倍偿?
因与经理争吵被开除,没有劳动合同,能否拿到工资,可以得到赔偿吗?
我在某酒店做保安,说要军训,因为夜班转下午班,只有一上午时间休息,可是要军训,我就发句牢骚:熬死人了.然后他就不让我军训并让我回家,我一气就走了,同时他说我以后不要来了,我已经工作了2个月多,没有劳动合同,我是否可以拿到当月的工资?是否可以要求倍偿?
在公司做了6年零2个月，到2011年12月31日劳动合同结束，公司不再与我续签于12月30日通知我，请问我能拿到几个月的赔偿金，我每个月的收入（工资 奖金 车费津贴 电话费津贴）大概在4300元左右，另外从10月份起已停止缴纳三金
