我是6月19日走的，本来应该7月份给我发上个月的工资，可到发工资的时候，他们却说要到下个月才会发给我和我的保证金一起发给我，他们给我的理由就是：12月份和1月份账目还没有对清楚不能发给我！（在公司我是管理账目的，三月份才开始接手的）账目从一开始都是不对的，难道一直对不出来就这样托欠我的工资吗？！他们有没有
公司未给员工缴纳社保，员工现辞职要求公司给予其相应补偿，是否合理其相应补偿，怎么补偿？
单位未给员工缴纳社保，员工现辞职要求单位给予其相应补偿，是否合理其相应补偿？单位应该怎么补偿？
我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职，否则不给予发当月工资，在进公司的时候签了这个要工作满6个月才能辞工的合同，本人已在公司工作了4个多月但因家里原因只能晚上才能有时间上班，当转回兼职，老板同意后又反悔且把我当自离不发当月工资了，这样合法吗？求解
前几个月辞职没有交递辞职信，上月公司请人了，员工问经理现在请到人怎么按排
前几个月辞职没有交递辞职信，上月公司请人了，员工问经理现在请到人怎么按排，经理说公司自由安排，知道这月一号经理叫上班的同事发一条信息来说你明天不用上班了！这样可以上诉劳动局吗？他这样的行为违反劳动法吗？
前几个月辞职了，没有交递辞职信，上月公司请人了，员工问经理现在请到人怎么按排
前几个月辞职了，没有交递辞职信，上月公司请人了，员工问经理现在请到人怎么按排，经理说公司自由安排，知道这月一号经理叫上班的同事发一条信息来说你明天不用上班了！这样可以上诉劳动局吗？他这样的行为违反劳动法吗？
本人10天前口头辞职，并办理了交接手续，（未写书面辞职书）原公司有先例给予员工办理失业手续
本人10天前口头辞职，并办理了交接手续，（未写书面辞职书）原公司有先例给予员工办理失业手续，但现在公司却不给我办理失业手续，我想请问口头辞职具有法律效应吗？我该怎么办？谢谢
我在公司任职10年，现在公司即将倒闭但公司还有资产要求员工自己主动写辞职报告，我要求按照劳动法给予应
我在公司任职10年，现在公司即将倒闭但公司还有资产要求员工自己主动写辞职报告，我要求按照劳动法给予应有的赔偿，公司拒绝且威胁说不写辞职报告连下个有的保险都不带我交，我该如何维权
公司不购买必要设备，未能提供工作条件的，员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
因公司原因不购买必要设备，全体公司员工不能开展正常工作，因公司原因不能正常运营的，在没有运营收入的情况下，持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资，这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
