我是公司的老员工也算是元老，从公司成立，跟着公司一同成长 发展，到2016年7月份刚满3周年，现在我怀孕7个月了，由于工作性质是业务，现在公司以经济效益不好，我没有业绩为理由进行劝退回家休息，只提出续交社保，其他补偿都没有说，我该怎样进行维权。
各位律师好，公司因为想让部分员工辞退，但是不愿意支付赔偿金，所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。 劳动合同上签约的工资非常低，目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水，都比这个高很多。 如果公司对员工实行降薪，员工不同意，请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下，能否请求劳动仲裁，成功率
您好！ 我想向你咨询以下内容： 我目前所处的是福州分公司，也是和分公司签订的合同，董事想撤销福州分公司，又不想给予员工经济补偿，就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到（总公司在柘荣乡下很不方便），也未写明具体岗位，并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动，那个同
上海的公司要搬外地运营，上海的公司不注销只是没有办公场所和岗位了，怀孕女员工是否可以要求公司支付三期的补偿？ 如果去仲裁，要求三期补偿基本工资或上海最低工资直到三期结束是否合理。
我是属于餐饮行业，公司分酒楼和快餐，重庆店是分公司，其他店子全部分布在深圳东莞龙岗地段，而大部分员工都是因为离家就近才选择此职业，公司现在因为亏损，在上个月底就换掉了厨房所有厨师，因为之前厨房是说的包厨工资高，现在换掉厨师后有因现在厨师出品不好把酒楼关掉，现在酒楼几个员工全部掉到楼下快餐工作，可现在
描述：本人签订劳动合同了但是企业未将一式两份的合同发到我手上，2013年4.1进入公司工作到至今，有工作牌（电工）还有每个月的工资条，社保从2012年4月开始到现在，我们公司薪水是打到银行卡上面的，我已经将社保明细以及工资流水打印出来了，请问律师我有这些材料，仲裁获胜的几率是多少。
公司由于经营不理想，对部份员工进行劝退。公司以个人近三月收入平均一年一月补偿
公司由于经营不理想，对部份员工进行劝退。公司以个人近三月收入平均一年一月补偿，但是这远低于深圳平均工资，请问能否要求公司给予不低于深圳平均工资的补偿？
