根据公司规章制度车间主任奖罚制度罚谁。他说了算。感觉同等情况只罚自己
根据公司规章制度车间主任奖罚制度罚谁。他说了算。感觉同等情况只罚自己。还有叫你做不愿意的工作。这都他说了算。不干回家。惑结的工资达不到养家㗅口怎么办
工作不满一年的公司有权扣一个月工资吗??一个月休假只有两天,工作部一个月的,当月工资不发放。这些都合法吗??? 我想这应该也会在即将要签订的合同里面出现!~ 那如果是没有提前递交辞职报告者,被扣发一个月工资呢??还有一般最少的一个月假期应该是几天,这有没有硬行规定啊??
被开除公司给的单子确实辞职申请单,他们说公司就一种单子,辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到,跟他们理论,他们就说我态度不好,要开除我,却给了我一个辞职申请单,我要开除的单子他们说没有,就一种~! 公司制度: 在工作区域未穿工作裤一次:警告一次!(公告贴出)
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除
在公司里违反了一项规定,被值班的班长数落,个人觉得这项规定的存在与否都无关重要,于是与他发生冲图,想请教这样被开除是否有经济补偿。
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下
合同没有明确工资具体数额,合同上有甲方根据经济效益和市场情况,自主确定公司工资的工资制度,现在单位给
我在这单位从2003年7月到至今,03—08没有签合同,08—11签3年,11—17签6年,合同到2017年,现在单位效益不好,工资由原来6000降至5000,年终奖金取消,并没有书面通知我,而且合同上并没有明确工资数额,只是当时我和老板口头约定,约定是:每月工资6000,年底奖金3—4个工资,也一直是按约定每月6000拿的工资,现金发放,
公司自己制定客户满意度机制,专门用于扣除员工工资!本人因违反所谓的车间制度,戴耳机,并且不听从副总安
1.本人为办公室职员,因公司出货紧张被调往车间去当包装工人!在此期间本人并不了解车间制度,因为个人办公室本来的工作原因带手机及耳机进入车间工作,期间我所在的生产线并没有因为本人戴了耳机二造成工作效率低,或者出现其它问题给公司带来经济损失,无法及时出货等情况,只是因为不服从副总的要求取下耳机,发生了争论