公司未提前告知并无理由辞退，差三天满六个月告知不用去上班，现在未填离职报告
公司未提前告知并无理由辞退，差三天满六个月告知不用去上班，现在未填离职报告，请问，我可以要求公司按照一个月工资给我算吗，
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
您好，我在公司上班过了试用期但未满半年（即五个月），现在公司单方面无理由辞退我，也没有提前一个月书面
您好，我在公司上班过了试用期但未满半年（即五个月），现在公司单方面无理由辞退我，也没有提前一个月书面通知我，请问根据《劳动合同法》，我可以要求公司给予我2个月的补偿吗？谢谢
江律师您你好，我是一名应届生，现在在公司上班，当时签订实习协议时说到时候提前3天申请离职就可以
江律师您你好，我是一名应届生，现在在公司上班，当时签订实习协议时说到时候提前3天申请离职就可以，现在公司说要一个月后才能离职，现在很是苦恼，请问有什么好的办法可以尽快解决的吗？
我在公司上班2月，没有签订劳动合同，现在公司要辞退我，我已签离职申请
我在公司上班2月，没有签订劳动合同，现在公司要辞退我，我已签离职申请，能申请补偿吗
我是正常离职，并且也是按照公司要求，提前一个月递交辞职报告，现在到了日期
我是正常离职，并且也是按照公司要求，提前一个月递交辞职报告，现在到了日期，请问我是否有权利要公司发放工资，还是要等到正常发工资的时间。
我现在在厂里上班，因有事要离职，厂里说必须按照规定提前一个月打离职报告
我现在在厂里上班，因有事要离职，厂里说必须按照规定提前一个月打离职报告，不然现在离职上一个月的工资拿不到，我如何做，拿到工资
请问，在一上市公司上班（职务～采购），现在已经办理离职手续，但是公司以被举报为理由
请问，在一上市公司上班（职务～采购），现在已经办理离职手续，但是公司以被举报为理由，停发应得工资，这正常吗？当事人应该怎么办
公司领导不满意我 叫我直属领导辞退我 提前我问了用不用办离职
公司领导不满意我 叫我直属领导辞退我 提前我问了用不用办离职 我直属领导说不用 我就离职了 奇怪的是公司下个月又给我开了一个月的工资 现在我直属领导要起诉我 我想问一下 为什么起诉我？
提前一个月交了辞职报告然后公司以招不到人为理由不放人有，然后就自动离职了
提前一个月交了辞职报告然后公司以招不到人为理由不放人有，然后就自动离职了，请问能拿到工资吗
