员工离职未填写离职报告就走人，后又冒充公司名字向之前的公司合作客户骗取钱财
员工离职未填写离职报告就走人，后又冒充公司名字向之前的公司合作客户骗取钱财，请问这样公司需要负法律责任吗？这种情况要怎么处理？
12年我们公司招聘了一员工，后来因为行为严重违反了公司的纪律以及制度，14年3月份就开除了，之后有客户投诉说这位员工拿着我们公司的合同去谈合作，还收取了首付款，并拿走了客户企业的相关资料，之后就没有下文了，我想问下这个是否可以达到经济诈骗罪？怎么处理，报警有效吗？ 欺骗客户的首付款还有资料室在开出之后发生
我们公司的团队经理未打离职报告擅自离职、离职后向公司客户收取钱财1200元
我们公司的团队经理未打离职报告擅自离职、离职后向公司客户收取钱财1200元。并且不上交公司。团队经理将公司客户产生业绩据为己有。涉及金额100000元
我们公司的团队经理未打离职报告擅自离职、离职后向公司客户收取钱财1200元
我们公司的团队经理未打离职报告擅自离职、离职后向公司客户收取钱财1200元。并且不上交公司。团队经理将公司客户产生业绩据为己有。涉及金额100000元
你好，请问我打咯离职报告，但是时间还没到，公司领导就叫我走人
你好，请问我打咯离职报告，但是时间还没到，公司领导就叫我走人，而且工资还等她们发我才发，我又没有权力要求走的时候发工资呢
我之前是一家金融投资公司的基层，公司以保本保息形式跟客户合作
我之前是一家金融投资公司的基层，公司以保本保息形式跟客户合作，签订合同没有盖章，把客户的交易账号拿去操作，结果亏损2万，尚未赔还客户资金，目前还有几个客户亏损总资金是在20万左右！
孕妇员工在职期间，煽动其他员工离职，去外面的公司找工作，并且还要跟已经合作的客户
孕妇员工在职期间，煽动其他员工离职，去外面的公司找工作，并且还要跟已经合作的客户，讲公司坏话，散布谣言，说公司倒闭，让客户到公司来闹，在团队中散布消极思想，这个情况能开除这个员工吗？这个应该算是损害公司利益，和严重违纪了吧？
公司要转型搬家，在这期间一个孕妇经理煽动下属员工请假让其外出找工作，导致2名员工离职，并且和之前合作
公司要转型搬家，在这期间一个孕妇经理煽动下属员工请假让其外出找工作，导致2名员工离职，并且和之前合作客户讲公司坏话，说公司倒闭，让客户到公司来闹，这个情况是不是属于损害公司形象和严重违纪？能对该孕妇经理做出解除劳动合同吗？
