请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗?是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断,不同意
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗?是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断,不同意的职工是不是没有什么权利?如果有少数职工不同意买断,该怎样办?
我是带我舅舅问的。他是低保家庭。单位是建国时的乡镇企业。单位要求他买断,目前他的工资一个月大概在1300左右。还有12年退休。不知道可以要到多少钱?是不是这些钱给他之后,他就和这个厂没有任何关系了?请好心人帮忙解答,谢谢。 买断这东西有么有什么可以参考的算法?比如工龄*工资,或者其他什么。也就是有么有个标准
我的身份原来是国有集体的。86年工作。几年前公司改制变成有限公司并进行搬迁,我们的身份没有要求改变还和新的公司签订合同。由于经营不好,今年公司大股东改变了。来了新的老板。我们的权益受到什么伤害?我们的身份改变了吗?可以要求买断身份吗?
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗?是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断,不同意
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗?是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断,不同意的职工是不是没有什么权利?如果有少数职工不同意买断,该怎样办?
我爸今年47,还差3年就可以内退。 现在我爸想买断工龄,自己用这个钱弄个门面,做个啥小生意。 但是听说现在国家不允许单位给员工买断工龄,据说是为了保护员工利益,不知道真的假的?要是员工自己提出的买断工龄可以吗? 我爸87年到97年在中国人民保险公司工作,98年时中国人民保险公司寿险部门和产险部门分家,
公司被收购了员工可以要求原公司工龄补尝吗,有补尝的话该怎么补?
我是无固定期合同,公司被收购了,现在公司要把我们的工龄转给新公司,我可以不同意转吗?可以要求原公司进行工龄补尝吗? 1.要求补偿的话是不是员工先与公司提出解除劳动合同再要求公司进行补偿?
我在单位已经是11年工龄的临时工,是否可以要求单位跟我签固定合同?
单位有个不成文的规定,45岁的临时工就得辞退。现在我38岁,但是我在单位已经有11年的工龄,按照新劳动法,是否可以要求单位跟我签固定合同?