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单位不执行同工同酬,临时工正式工待遇差别大怎么办

律师您好,2009年是不是颁布了临时工和正式工同工同酬的文件? 如果单位没有执行呢 工资和待遇和正式工相差很多 但是工作量比正式工要大 我们能采取什么法律手段保护自身的利益么? 另外我们临时工是三年签一次合同的 合同过期后我们单位是不是应该自觉和我们续签合同?而现在他没有跟我们另外签合同 ,而且拿没有合同的事来欺压我们 要再扣我们30%的奖金,我们单位是医院,科室正式工没有夜班,只上日班,有双休,临时工有夜班,平均11天休息两天,没有公积金,社保待遇不同,工资差距大,奖金只有70%。 我们是否能主动要求他们续签合同?最好用什么方法来保障利益?

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提问人:lunazhe
提问时间:2012-01-29
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