16年3月入职签订合同，试用期三个月，一直未缴纳社保，第四个月离职

16年3月入职签订合同，试用期三个月，一直未缴纳社保，第四个月离职，我可以得到哪些经济补偿？

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提问人：ask20160715hjj
提问时间：2016-08-06

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武汉一广告公司，入职1月有余，直至离职未签合同、未缴纳社保；现公司老板存心报复，以未提前三天告知，影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明，假若未提前3天告知，请问是否要赔偿公司损失？

shadlow 已解决 2013-01-26 回复(2)

我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保，然后试用期过之前，经理明确告诉我，不交社保，要正式工之后三个月再交社保。而且威胁说，要是被其他同事知道我交社保闹事的话就把我的社保取消。我感觉不对啊，就要辞职，因为试用期不是提前几天就可以的嘛，他

1599579024 已关闭 2015-12-01 回复(0)

请问2月底签订转正合同，3月16日提出离职，期间公司社保手续一直未办好，还可以跟公司提出补交社保吗。可以以公司未办社保为理由随时解除劳动合同吗？

pxx198905 已解决 2016-03-18 回复(3)

你好，试用期内签订了劳务派遣合同，因个人原因在试用期未满3个月离职。单位说试用期未满是自动双方协议离职了，不需要给我开离职证明，对吗？

ask201605082em 已过期 2016-05-08 回复(1)

入职两年，未签订就业合同，入职的第三个月转正，开始缴纳社保，国企。现在要离职，应该多久能走。怎么维护自己的合法权益。

ask20160513dy8 已关闭 2016-05-13 回复(0)

入职两年，未签订就业合同，入职的第三个月转正，开始缴纳社保，国企。现在要离职，应该多久能走。怎么维护自己的合法权益。

ask20160513dy8 已过期 2016-05-13 回复(2)

我是公司人事，公司试用期只签订三个月试用期合同，转正后做劳务派遣，正式限定劳动合同，劳动关系在第三方，试用期也不缴纳社保，有很多不合法的地方，但是公司考虑成本，如何能最大限度降低风险。

ask20160525lak 已关闭 2016-05-25 回复(0)

试用期满三个月再签合同，合同签订日期是三个月后，但合同中固定期限规定包括试用期的时间，是三个月前，这样的合同生效吗？劳动局说合同超过一个月，无法备案。备案时间是指合同签订日期，还是合同中规定的固定期限日期？

玛格丽特落落已过期 2016-06-06 回复(2)

工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账。公司当天辞退了我，没有事先通知也没有赔偿。离职证明却写因个人原因离职，请问我该怎么办？

ask201606228oc 已过期 2016-06-24 回复(3)

我与公司签订的三个月试用期合同到期离职的，现所有离职手续都全部办好，但公司有两个月工资没有给我发，公司的解释是要在离职的次月发放，请问这合法吗

ask201607228np 已过期 2016-07-22 回复(1)