我在公司上班已经两年了，去年生病花了我几万块钱，都是自己出的，今年还要花钱，可我已经没有钱了，听别人说在公司上班公司应该为我们买医保的，应该有的报销的，可我们公司没有的报销，却还在工资里面扣了个人所的税。我现在想问我们公司的这样的做法是不是违法。
本人2011年2月入职至今,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,如果要现在辞职,如何追
本人2011年2月入职至今,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,如果要现在提出辞职,如何追讨公司的经济赔偿!需要提供什么资料做为证据.公司和个人各需要承担什么责任吗?谢谢! 各位律师:本人从事酒店服务行业,由于行业特殊性,国家法定节假日(清明节/端午节/劳动节/国庆节)一共是七天的国家法定节假日,公司没有发
我曾在某电子厂上了十多天的班，公司为我买了医保后至今没停，导致我至今无法进别的厂上班，请问我该怎么办
您好，我是深圳旺年华电子有限公司南京办事处的一名员工，是今年3月份入职，7月份交保险，12月份公司忽然说业绩不好，办事处的员工必须停交保险，并没有最低保障发放工资，也就是说有人可能一千都不到的薪水，还要求劝退部分员工和人事。由于，我们不是很了解相关法律，之前签的合同也是提交给深圳总部，并没有盖章后给我们
此员工因工作散漫，无上进心，所以公司准备开除她，侧面了解她好像怀孕了，但是她从来没有告知公司怀孕了，也没有提供书面证据，外形也看不出来，因在试用期，也未签定劳动合同。公司是否可以开除此员工？是否违法？
公司报假账目，减少员工的年底绩效工资。请问是否违法，员工应该如何应对？
我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！
公司是否可以强制帮员工购买，不能补贴钱给员工由员工个人购买？本来公司是补贴公司应邀交的部分社保金额给公司部分员工自己购买个人社保的，但后来却出了一份通知一定要公司购买社保，不愿意的员工就不再补贴差额给员工个人购买社保，还要签一份协议，协议具体内容“本人因个人原因不愿意公司购买社保，与公司无关。一切后
公司在为通知员工的前提下用员工的身份证复印件在银行申请多张银行卡，事后又为告知员工是否违法
前两天我收到银行发来的信息，说我申请的银行卡也用挂号信的方式发给我了，而我自己本人并未申请过，于是打电话去查询，被告知有人用我的身份证信息刚申请了5张银行卡，申请信息上填写的是我现在工作的公司名，我怀疑是公司用我的身份证信息开的卡，我不足道该怎么办
