09年10月通过了一家公司的笔试和面试,公司说还要通过一个规定的培训考核后再签协议上岗,开始定于10月份,后来又改为11月,在后来在12月中旬又安排了一次内部培训(不是规定的培训)说是为规定的培训打基础,同时说规定的培训一定会在年前完成的,然后就要我们等消息,等到2010年1月又说
建议我们不要等了,最好再找一份工作先做着,等有消息了在通知!
就这样将大家宝贵的时间拖延了4个多月,公司没有任何的说法,我想请问下,我们能通过法律让公司赔偿我们的损失吗?
为什么不可以,可以具体的解释一下吗?
我是餐饮行业做人事工作的,公司没有和我们签正式的劳动合同,但又给我们缴纳社保,现在我不想做了,能赔偿
我是餐饮行业做人事工作的,因为餐饮业流动量大,公司老总也换了好几个 ,到后来公司就没有和我们签正式的劳动合同,但有给我们缴纳社保,现在我不想做了,能赔偿吗,我是做人事工作的主要是,如果公司转让了,我们怎么办
我是快件公司的,在送快件时发生交通事故,想请问一下我们公司有没有责任赔偿
我是快件公司的,在送快件时发生交通事故,想请问一下我们公司有没有责任赔偿 我是骑电动单车,可是把别人撞了啊.公司有没有赔别人的义务
早上好,我想咨询一下,如果公司没有给员工买社保,现公司因为业绩下滑,故想变相裁员,可否让公司赔偿我们的社保?需要怎么样去跟公司谈判?
我们下属单位职工的赔偿金额是不是应当和公司人员赔偿金额同等呢?
我们是安阳市饮食服务公司下属的职工,2011年8月1日听说我们公司要进行改制。并且我公司人事科已经拟定好改制后职工人员赔偿的名单和金额。像我们这些单位下属的在职职工赔付金额按按每年工龄一个月1000元的赔付金赔付,而公司部门人员则按2082元赔付!同样是一个公司的职工为什么相差一倍的赔付!我们很气愤! 我们单位的
我是通过劳务公司进的某企业,而公司因为某种原因业务已经转让了,那我们这些劳务公可以得到赔偿吗?
我是通过劳务公司进的某企业,而公司因为某种原因业务已经转让了,那我们这些劳务公可以得到赔偿吗?
公司要我们劳动合同改到另外注册的一个的公司,不改签就辞退我,如果我不签请问我工作2年多了可以要求赔偿
我在一家外资公司工作,它又在国内注册了另一家公司,现在要求我将合同改到新注册公司下。同时在我不知情的情况下已经有3个月的工资和社保由新注册公司交了,请问公司这样做算不算违法,我应该怎么做。同时我工作2年多了可以要求赔偿几个月工资,都有哪些方面要注意。谢谢!
请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们 我们可以得到多少赔偿呢
请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们 我们可以得到多少赔偿呢
公司搬迁我们不在续签劳动合同乙方怎么才能主动和甲方提出协议辞职获得赔偿公司为了不给劳动赔偿又把员工重新分流到其他单位 这样能不能跟公司提出不去 那员工不去算不算违反劳动合同
我在学校对面租了一个小店面卖饰品,传这边拆迁房东在原本平房上又盖起房子,并在房子前面又加了两米,安了新门,旧门弃至前面无人处理,影响我家经营,我们拆了下来,现在房东所要安好的旧门,并索要1000元,房东影响我家一月生意,现在这件事如何解决