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公司应不应该赔偿我们?

09年10月通过了一家公司的笔试和面试,公司说还要通过一个规定的培训考核后再签协议上岗,开始定于10月份,后来又改为11月,在后来在12月中旬又安排了一次内部培训(不是规定的培训)说是为规定的培训打基础,同时说规定的培训一定会在年前完成的,然后就要我们等消息,等到2010年1月又说 建议我们不要等了,最好再找一份工作先做着,等有消息了在通知! 就这样将大家宝贵的时间拖延了4个多月,公司没有任何的说法,我想请问下,我们能通过法律让公司赔偿我们的损失吗?
为什么不可以,可以具体的解释一下吗?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:tianshi1017
提问时间:2010-01-15
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