本人2000年退伍进入扬子石化热电厂锅炉车间，当时车间实行5班3倒，8小时制，后在97年不顾职工反对强制实行2班倒，5班2倒或4班2倒。职工被逼无奈选择了5班2倒。然而今年有宣布在4月份实行4班2倒，期间并没有争取职工意见和听取职工的心声，大伙有怨无处诉。我参加了多个电厂的实习与学习，可以说在江苏乃至全国，没有那个电厂的锅炉车间的工作人员工作任务有扬子石化电厂的职工工作强度大的（全国电厂大多是6小时制和8小时制。），2000年的时候，1台炉组是3人，1名司炉（负责本炉安全运行），1名幅司炉（负责本炉制粉系统），1个助手（负责本炉零米辅机）。而现在是1台炉组1个半人，1名司炉，2台炉组合用1个副司炉，3台炉组合用一个助手。副司炉干了以前2个人的活，助手干了以前3个人的活。工资没有任何变化。现在还有领导要求一个司炉负责2台炉组的运行，简直拿职工开玩笑，拿生产开玩笑，拿职工不当人看，什么以人为本，全是狗屁。虽然给了我们南京市最低的加班工资，但是我们职工现在已经不是谈钱的时候了。现在锅炉的工作量都已经没法干了，经常有职工干不动了，跑到车间找领导，体谅职工的领导还派2个民工来帮忙下，不体谅的，都不理不睬，跟你耗时间，煤越堆越多，煤渣越来越多，还是我们自己干，跟他们耗不起，职工真的伤不起啊！我们职工不是受不了了，被逼无奈也不会到这来投诉，还往有关领导予以重视，以上反应问题全都属实！欢迎来南京大厂扬子石化热电厂实地调查，问问我们锅炉车间的一线工人，关心关心我们一线工人！！ 此致 敬礼！
比如：在签劳动合同书时每个工作日生产任务是１００件（八小时）现在公司要求做１２０件（同样八小时），而工资不加．员工拒绝，公司就给予处理．请问这样合理吗？
原劳动合同中第四条 甲乙方同意执行以下第( 1 )种工时制。 1）标准工时制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。 办公室的标准工作时间为： 星期一至星期五：08：30-17：30 （含一小时午餐时间） 一直以来，我们的上班时间都是，星期一至星期五：08：30-17：30 ，休息星期六和星期天。现在公司
你好 我是某企业单位的职工，现单位安排我们每月上班15天、每天早上4点半到晚上12点半为工作时间。请问是否合理？ 如不合理，我能怎么做
我是合法合同工 ，因身体有心脏病不适合劳累工作，少加班，《一年前调些岗位递交医院医生证明，不能劳累过度，本人提出在本岗位不能常常加班，领导不理只好就岗》，给调离原岗位，去值班室工作，三班倒班，而且没休息日，《有少量加班费》，对于有心脏病类问题的人，晚上上班更加劳累。请问有加班费一天也没休息，这样值班
我在公司工作时间是16：30至07：15，而这段时间里有90分钟的休息，公司给我的总工时为14.75时，请问这个总工时正确吗？
您好！我是某国企的一名员工。为何我们每个月的工作时间要250多个小时，而且没有延时加班工资的报酬！领导动不动就是强行我们加班。不加班就罚款。这样的企业对我们公平吗？无故掠夺我们的休息时间！！
我们公司一个月上28天班 从早上7点到下午3点30 是不是违反了劳动合同法虽然加班费给了但是我们更希望的是休息如果我提起仲裁申请终止劳动合同是否能按照法律规定拿到相应补偿 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八
我今年56岁，在一单位任保安工作，每天工作24小时，休息24小时，两班制。已连续干了三年半，单位从未支付任何加班工资。最近越来越感到力不从心，打了一份报告，要求缩短劳动工作时间。回答是：保安是你自己选定的，如果觉得不合适，你看那个岗位适合你，岗位领导要你，就到哪去。其实各个岗位人员已满。我该怎么办？
