各位律师好！我目前正打算辞职，跟公司说了2-3月了吧！因公司人员安排等原因，没有人来交接，我也没有去办理离职手续，然而上个月（7月）公司把我的社保都停止了，我该怎么办？到我离职时是否可以申请仲裁？
未满合同且没有提前通知我就把我解雇了，公司应该怎么赔偿我，我的社保怎么办？
律师，您好！我未满合同公司也没提前告诉我就把我解聘了，领导说公司裁员让我周五就走，也没有书面通知。我合同期是到2016年1月份，进公司已经满一年了（算实习期的话），像我这样的情况能得到多少补偿金，我的保险是不是也能得到补偿？如果得不到理想的补偿有权继续留在公司到合同期吗？期待您的回复，谢谢！
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月，应该怎么办？是不是应该要求赔偿？
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月，应该怎么办？是不是应该要求赔偿？
你好，我在2008年6月进入现公司上班，公司在2013年5月与我签订劳动合同并购买社保，但是2013年之前没有签订合同和社保，并且在2012年10月前加班无加班费。2016年合同到期后，公司还未与我签订合同但还在继续购买社保。现如我想自己离职，请问下公司应怎样对我进行现金赔偿呢？ 如我不需要公司补交社保，请问经济赔偿是怎么
社保费折现离职，4个月后，新公司要买社保，旧公司不减员又不缴费，怎么办
3月中离职，离职原因是发现公司没买社保又在工资中扣社保费，跟老板谈判，老板同意折现社保费，然后我离职了。7月中，新公司可以买社保，但是发现增不了员，查询以后才知道旧公司有将我增员，但是离职以后没有减员也没有缴费，这个要怎么处理？我可以申请申请减员吗？
7月11日办理完离职手续，7月份的社保公司应该缴纳公司部分全额吗
我还在试用期内 6月底和部门领导提出辞职，经部门领导同意后7月11日到公司办理交接完成 离职手续，7月20日收到公司人事通知要求去拿6月份和7月份的工资，说离职人员工资都不能走银行代发，核对工资单时发现不对，社保扣除部分太多，公司人事解释是因为我7月份是11日离职的，所以7月份的社保公司部分帮我缴纳到11日，11日以
在我不知道的情况下，领导伪造了一份离职申请，现公司已办理了离职手续。请问我应该怎么办呢？
在我不知道的情况下，领导伪造了一份离职申请，现公司已办理了离职手续。请问我应该怎么办呢？
公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，应该怎么维权
