六十岁被用人单位请去做门卫月薪1500元，按合同每天工作6.66至8小时每周1天休息
六十岁被用人单位请去做门卫月薪1500元，按合同每天工作6.66至8小时每周1天休息，而实际有三年是全天24小时上班全年未休，有三年是上班12小时，保险也只是买了三年有三年未买，现在合同终止，这种情况可以维权申请赔偿吗？六十岁以上不能劳动仲裁又不能上诉该如何维权呢？
您好，请问我与用人单位以前签定了合同每天工作5个小时，工作5天每周
您好，请问我与用人单位以前签定了合同每天工作5个小时，工作5天每周，已经有10年了，现在刚到期，单位和我签新合同每天工作4个小时，我可以拿以前的合同要求单位把我改为全日制佣工吗?谢谢了！
您好，我想咨询一下，我在单位工作了六年了，是上一天休息一天，每天工作12小时
您好，我想咨询一下，我在单位工作了六年了，是上一天休息一天，每天工作12小时，没有节假日，我现在不做了，请问这样可以赔偿吗
我工作7个月单位给交了五险7个月。现在每天工作时间由合同时的8小时攻成了15
我工作7个月单位给交了五险7个月。现在每天工作时间由合同时的8小时攻成了15.6个小时实在是吃不消了请问失业险剩下不足一年的可以自己衣穿吗
律师您好：我在某单位做保安，单位要求我每天工作12小时，每周休一天
律师您好：我在某单位做保安，单位要求我每天工作12小时，每周休一天。单位跟我签的劳动合同是一年一签，其中规定了我的工资由基本工资和加班工资组成，现在我合同期满，单位不再跟我签合同，我能向单位主张补偿我12小时工作的超时工资吗？
律师您好：我是一名临时工，单位要求我每天工作12小时，每周休一天
律师您好：我是一名临时工，单位要求我每天工作12小时，每周休一天。单位跟我签的劳动合同是一年一签，其中规定了我的工资由基本工资和加班工资组成，现在我合同期满，单位不再跟我签合同，我能向单位主张补偿我12小时工作的超时工资吗？
律师你好.我是2008.7月进公司至今，其间有签合同，合同内容是每周工作五天每天工作8小时
律师你好.我是2008.7月进公司至今，其间有签合同，合同内容是每周工作五天每天工作8小时，实际我是工作30/31天满勤（周六，周日国家规定的假日都上班）公司未支付过加班费，其间我找过公司他说我签的合同是日工(做一天算一天)但我的工资是按月发的，请问律律师象我这种情况可以要求公司补偿我的加班费鸣？谢谢
我是一名门卫:工作已六年了:与用人单位签订合同:工作时间为每
我是一名门卫:工作已六年了:与用人单位签订合同:工作时间为每日二十四小时:不得离岗:无星期日:节假日:更无加班工资:请问我不干这份工作了:是否可以讨要到节假日:星期日以及每天多干的十六小时工资:谢谢
我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时
我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资
你好，我在一个私企工作，单位不签合同，任何津贴也没有，而且每天工作12个小时
你好，我在一个私企工作，单位不签合同，任何津贴也没有，而且每天工作12个小时，周六周日都得上班，平常节假日也不放假，只有过年放假，放假就没工资，这个能起诉吗
